拿得到。
工伤一次性赔偿金不辞职拿得到。
1、劳动者因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。
2、如果员工与用人单位解除劳动合同的，还应当支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、一次性伤残补助金是工伤应该享受的工伤待遇，由工伤保险基金支付。
在职期间能否领取到一次性工伤赔偿金？
律师回答
摘要：工伤一次性赔偿金不辞职也可获得。工伤造成伤残的劳动者，无论是否与雇主保留劳动关系，都可获得一次性伤残补助金。解除劳动合同的员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补偿金由工伤保险基金支付。
延伸阅读
工伤赔偿金的申领条件和程序是什么？
工伤赔偿金的申领条件和程序取决于不同的国家和地区的法律规定。一般而言，以下是一般的申领条件和程序：
申领条件通常包括：1.在职期间发生工伤；2.工伤导致劳动能力丧失或减损；3.工伤与工作有因果关系。具体的条件可能还包括工伤发生后的报告时限、医疗证明等。
申领程序一般包括以下步骤：1.及时向雇主或相关部门报告工伤；2.尽快寻求医疗救治，并保存相关医疗证明；3.向雇主或相关部门提交工伤申报表和其他必要的文件；4.根据要求接受工伤鉴定或评估；5.根据法定程序进行申领，包括填写申领表、提供相关证明文件等。
具体的申领条件和程序可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取准确和最新的信息。
工伤赔偿金的申领条件和程序取决于不同的国家和地区的法律规定。一般而言，以下是一般的申领条件和程序：
申领条件通常包括：1.在职期间发生工伤；2.工伤导致劳动能力丧失或减损；3.工伤与工作有因果关系。具体的条件可能还包括工伤发生后的报告时限、医疗证明等。
申领程序一般包括以下步骤：1.及时向雇主或相关部门报告工伤；2.尽快寻求医疗救治，并保存相关医疗证明；3.向雇主或相关部门提交工伤申报表和其他必要的文件；4.根据要求接受工伤鉴定或评估；5.根据法定程序进行申领，包括填写申领表、提供相关证明文件等。
具体的申领条件和程序可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取准确和最新的信息。
结语：工伤一次性赔偿金，无论是否辞职都可获得。工伤造成伤残的劳动者，都有权获得一次性的伤残补助金。如果劳动合同解除，还可获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。申领条件和程序因地区和法律规定而异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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