公司未签合同,如何寻求法律支持?

律师回答
摘要:未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资,若拒绝签订劳动合同或满一年未签订,则需支付二倍工资,违法辞退还需支付经济赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。
延伸阅读
如何维护权益:未签订合同的公司应该如何寻求法律支持?
未签订合同的公司应该如何寻求法律支持?首先,公司应该收集相关的证据,包括与对方的沟通记录、交流邮件等,以证明双方存在合作意向。其次,公司可以寻求法律咨询,咨询专业律师了解自己的权益和法律途径。接下来,可以尝试与对方进行友好协商,寻求解决方案,如果协商无果,可以考虑提起诉讼,通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中,公司应当准备充分,包括准备相关证据、请律师代理等。最后,公司应当遵守法律程序,积极配合法院的调查和审判工作。通过以上步骤,未签订合同的公司可以寻求法律支持,维护自身的权益。
结语:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,应当按照相关法律规定支付劳动者双倍工资。如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,还应当赔偿劳动者双倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当支付劳动者双倍工资。若用人单位拒绝签订劳动合同并解雇劳动者,还需支付经济补偿金。未签订合同的公司可通过收集证据、咨询律师、友好协商、提起诉讼等方式寻求法律支持,维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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