如何在合同到期时获得最多的经济补偿？-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同到期经济补偿最多可领取12个月。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在不续签劳动合同时需要支付经济补偿金，按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果月工资高于当地平均工资三倍，按三倍平均工资支付，但最高不超过12年。此外，劳动者单方解除合同或用人单位与劳动者协商解除合同的情况下，也需要支付经济补偿金。但如果劳动者主动辞职或不续签合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

一、合同到期经济补偿最多领几个月?
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位不续签解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，合同期满经济补偿金最多能领12个月。
二、应支付经济补偿金的情形
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
经济补偿金的支付标准和相关情况在法律上有明确的规定，在合同到期后，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，是需要支付经济补偿金的，但如果劳动者主动辞职，或者不与用人单位续签的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

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