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劳动部印发的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》中,从女职工的生育及哺乳等实际情况出发,作了补充性规定,其中第34条规定:“除《劳动法》第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终...查看全文
怀孕期间男方不得提出离婚,女方可要求离婚并获得赔偿。离婚后,男方仍需承担抚养义务。离婚后生下的孩子,由母亲抚养,并在母亲的户籍地办理户口。离婚后发现怀孕,孩子可上户口。...查看全文
辞退是指解除职工职务的法律制度。预告性辞退是提前通知或支付代替通知金辞退职工,包括患病、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情形。过失性辞退是在劳动者有过错时即刻辞退,包括试用期不符合条件、严重违纪、失职、刑事责任等情形。违法辞退需承...查看全文
孕妇被裁员,赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准根据工作年限确定,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计算,不满半年给半月工资。...查看全文
劳动合同期满时,应当延长劳动合同期限,直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的,原劳动合同自动延长至哺乳期届满,工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资,企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的,产假期间工资...查看全文
劳动合同期满时,应当延长劳动合同期限,直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的,原劳动合同自动延长至哺乳期届满,工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资,企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的,产假期间工资...查看全文
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...查看全文
公司解散终止孕妇员工合同时,根据经济补偿规则:工作满1年支付1个月工资;工作时间6个月以上不满1年也支付1个月工资;工作时间不满6个月按半年计算支付半个月工资补偿。...查看全文
孕妇怀孕期间被公司解除劳动合同,应获得经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,公司不得解除孕妇的劳动合同。如果公司违反规定解除合同,应按照劳动者工资的两倍支付赔偿金...查看全文
试用期是劳动合同的特殊阶段,用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时才能解除合同,对怀孕期、产期、哺乳期的女职工则不得解除合同。用人单位在试用期间需支付月工资双倍的经济补偿,除此之外,不再享有其他特权。...查看全文
法律分析: 孕妇合同到期,合同应当依法顺延,且用人单位不能因女职工在孕期而采用裁员等方式来与其解除劳动合同;如果用人单位采用上述方式解除劳动关系的,孕妇可以申请经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动...查看全文
法律分析: 孕妇合同到期,用人单位应同劳动者继续签订劳动合同,用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同;如果用人单位单方解除劳动关系的,孕妇可以申请经济赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情...查看全文
法律分析:公司是不可以因为女性职工怀孕不续签劳动合同,按照法律的规定,在怀孕期间劳动合同到期应当自动顺延到三期(孕期,产期,哺乳期)结束。如果公司执意不要和怀孕的女职工续签劳动合同的话,需要支付一定的经济赔偿金为代价。...查看全文
法律分析:公司是不可以因为女性职工怀孕不续签劳动合同,按照法律的规定,在怀孕期间劳动合同到期应当自动顺延到三期(孕期,产期,哺乳期)结束。如果公司执意不要和怀孕的女职工续签劳动合同的话,需要支付一定的经济赔偿金为代价。...查看全文
1、女职工劳动合同到期不续签的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 2、法律依...查看全文
律师解答: 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2、怀孕...查看全文
公司辞退孕妇一般按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文
孕妇被辞退赔偿金计算:违法解除劳动关系赔偿金为2倍经济补偿金,经济补偿按工作年限支付,满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付;孕、产期、哺乳期需支付“三期”工资,产假天数×津贴或工资。...查看全文
孕妇怀孕期间合同到期,员工可以选择续签。单位不续签需按劳动法规定赔偿。劳动者可要求单位继续履行合同。根据《劳动合同法》,孕期、产期、哺乳期的女职工合同应续延至相应情形消失。单位解除合同需支付经济补偿。若劳动者解除合同、双方协商解除...查看全文
怀孕期间离婚可能无法获得赔偿,但在某些情况下可以获得赔偿。根据《民法典》规定,如果一方在婚姻中承担了抚养子女、照料老年人等重大义务,离婚时有权向对方请求经济补偿。此外,如果离婚的原因是重婚、同居、家庭暴力、虐待或其他重大过错,无过...查看全文
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