如果用人单位存在过错的，劳动者提出解除劳动合同可以要求支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者争取合理经济补偿金的可行性
律师回答
摘要：劳动者解除劳动合同时，如果用人单位存在过错，劳动者有权要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动合同解除的多种情形下，都应向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者主动解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位违反法律规定解除合同等。除此之外，法律和行政法规还可能规定其他情形下的经济补偿要求。
延伸阅读
劳动法中劳动者争取合理经济补偿金的法律依据和实践案例
劳动法中劳动者争取合理经济补偿金的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，劳动者有权要求雇主支付合理的经济补偿金，以弥补因劳动关系终止而导致的损失。具体补偿标准和计算方法根据劳动合同的具体情况而定，包括工龄、工资、职位等因素。此外，实践案例也为劳动者争取合理经济补偿金提供了借鉴。例如，曾有劳动者通过法律途径成功争取到被解雇后的经济补偿金，这显示了劳动者在合理范围内维护自己权益的可能性。综上所述，劳动者争取合理经济补偿金在法律依据和实践案例的支持下具备一定的可行性。
劳动法中劳动者争取合理经济补偿金的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，劳动者有权要求雇主支付合理的经济补偿金，以弥补因劳动关系终止而导致的损失。具体补偿标准和计算方法根据劳动合同的具体情况而定，包括工龄、工资、职位等因素。此外，实践案例也为劳动者争取合理经济补偿金提供了借鉴。例如，曾有劳动者通过法律途径成功争取到被解雇后的经济补偿金，这显示了劳动者在合理范围内维护自己权益的可能性。综上所述，劳动者争取合理经济补偿金在法律依据和实践案例的支持下具备一定的可行性。
结语：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在特定情况下有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位主动解除劳动合同等情形下，劳动者均有权获得经济补偿。根据劳动合同的具体情况，补偿标准和计算方法会有所不同，包括工龄、工资、职位等因素。实践案例证明，劳动者通过法律途径成功争取合理经济补偿金的可能性较高。因此，劳动者在维护自身权益方面具备一定的可行性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动者离职如何争取经济补偿？
劳动者主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件；未及时支付劳动报酬；未缴纳社会保险费；用人单位违反规章制度损害劳动者权益；欺诈、胁迫下订立或变更劳动合同；一致解除劳动合同；患病或非因工负伤后无法从事工作；无法胜任工作经过调...查看全文
劳动者经济补偿金获取方式
用人单位解除劳动合同时，应按照职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资的，需支付赔偿金；职工因病或非因工负伤无法工作解除劳动合同时，应按照工作年限发给经济补偿金；...查看全文
劳动者提出经济补偿金的要求合理吗
法律分析：劳动者提出经济补偿金的要求不一定合理，如果是用人单位不按规定单方开除劳动者，或者是用人单位有其他《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形的，劳动者提出经济补偿金的要求合理。法律依据：《中...查看全文
劳动者提出经济补偿金的要求合理吗
法律分析：一、劳动者提出经济补偿金的要求合理吗1、如果用人单位存在过错的,劳动者提出解除劳动合同要求支付经济补偿金是合理的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列...查看全文
劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿金
法律分析：劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金...查看全文
劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿金
法律分析：劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金...查看全文
劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿金
法律分析： 劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因...查看全文
劳动者何时可要求经济补偿金,经济补偿金怎么计算
本文阐述了劳动者能够获得经济补偿的情形，包括用人单位单方解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤且不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、用人单...查看全文
劳动者领取经济补偿金的情形有哪些
法律解析： 1.经双方协商同意解除劳动合同的2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等。 【法律依据】: 《中华...查看全文
劳动者领取经济补偿金的情形有哪些？
律师分析： 1.经双方协商同意解除劳动合同的2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等。 【法律依据】： 《中华...查看全文
劳动者在什么情况下可领取经济补偿金
法律分析:劳动者在这些情况下可领取经济补偿金:_x000D_ 1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；_x000D_ 2、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...查看全文
劳动者在哪些情况下可领取经济补偿金？
律师分析： 经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过...查看全文
劳动合同经济补偿金
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
劳动合同经济补偿金？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
劳动者要求经济补偿金的情形
法律分析:劳动者要求经济补偿金的情形:用人单位严重侵害劳动者的合法权益，劳动者单方面解除合同的；用人单位向劳动者提议解除合同并与劳动者协商一致的；或者因用人单位破产而使劳动合同终止的等。法律依据:《《中华人...查看全文
劳动者经济补偿金的法律规定
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照本法的规定支付经济补偿、赔偿金和工资等。其中，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，用人单位裁员时，应当按照下列标准向劳动者支付经济补...查看全文
劳动者经济补偿金的法律标准
律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照本法的规定支付经济补偿、赔偿金和工资等。其中，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，用人单位裁员时，应当按照下列标准向劳动者支付经济补...查看全文
劳动者经济补偿金的计算方法
劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，则支付标准为三倍平均工资，最长不超过十二年。劳动合同解除时...查看全文
· 劳动者的经济补偿金如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文
劳动者经济补偿的情形
用人单位违反劳动合同约定，包括未提供劳动保护、劳动条件，拖欠工资、克扣工资，低于最低工资标准，未缴纳社保费等；规章制度违法损害劳动者权益；欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同；排除法定责任导致劳动合同无效；暴力、威胁、非法限制人...查看全文
推荐律师
郭晓强
北京市-北京市-丰台区
认证律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务155人次
热门法律问题
