1、向投诉当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、给个体户老板打工也算劳动关系，收集好为个体户老板工作的证据，然后直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
4、如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师帮助协商索要工资或者发律师函追讨。
个体户打工者的求助指南
律师回答
摘要：劳动权益维护方法：1、投诉劳动执法监察大队，依法监督用人单位并要求支付拖欠工资；2、申请劳动争议仲裁，要求支付工资、未签订劳动合同可要求双倍工资、解除劳动关系可要求经济补偿金；3、向法院起诉个体户老板，要求支付劳动报酬；4、委托律师协商索要工资或发律师函追讨。
延伸阅读
个体户打工者的法律权益保护手册
《个体户打工者的法律权益保护手册》是一本旨在为个体户打工者提供全面指导和保护的重要工具。本手册涵盖了个体户打工者在劳动合同、工资福利、工作条件、社会保险等方面的权益保护。通过详细解释相关法律法规和政策，提供实用的法律建议和操作指南，帮助个体户打工者了解自己的权益和义务，并学会维护自己的合法权益。此外，本手册还包括了应对劳动纠纷的解决途径和法律救济渠道，以及相关法律援助资源的介绍，旨在帮助个体户打工者在遇到问题时能够及时获得支持和帮助。无论是已经从事个体户打工的人还是准备进入这个领域的人士，都可通过本手册获得必要的法律知识和保护措施，确保自己的权益得到充分尊重和保障。
《个体户打工者的法律权益保护手册》是一本旨在为个体户打工者提供全面指导和保护的重要工具。本手册涵盖了个体户打工者在劳动合同、工资福利、工作条件、社会保险等方面的权益保护。通过详细解释相关法律法规和政策，提供实用的法律建议和操作指南，帮助个体户打工者了解自己的权益和义务，并学会维护自己的合法权益。此外，本手册还包括了应对劳动纠纷的解决途径和法律救济渠道，以及相关法律援助资源的介绍，旨在帮助个体户打工者在遇到问题时能够及时获得支持和帮助。无论是已经从事个体户打工的人还是准备进入这个领域的人士，都可通过本手册获得必要的法律知识和保护措施，确保自己的权益得到充分尊重和保障。
结语：个体户打工者在维护自身权益方面有多种途径。一方面，可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们将根据相关法律条例进行监督检查，并要求用人单位支付拖欠的工资。另一方面，可以申请劳动争议仲裁，要求支付工资或双倍工资（若未签订劳动合同）。此外，个体户打工也构成劳动关系，可以收集证据后直接向法院起诉，要求支付劳动报酬。若没有欠条或劳动合同，还可委托律师协商或发律师函追讨工资。《个体户打工者的法律权益保护手册》是一本重要工具，为个体户打工者提供全面指导和保护，包括劳动合同、工资福利、工作条件、社会保险等方面的权益保护，并提供解决劳动纠纷和法律援助资源的信息，确保个体户打工者的权益得到充分尊重和保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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