一、做了一年多的公司倒闭员工怎么赔偿 1、依据我国相关法律的规定，员工做了一年多公司倒闭的，员工工作满一年的，用人单位要支付一个月的工资作为经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主非法解雇一名劳动者，且该劳动者在该单位工作了一年三个月，他有权获得一个月工资的双倍经济赔偿金，相当于两个月的工资。然而，如果解雇是因为员工能力不足或者患病无法胜任，雇主可以提前三十天以书面形式通知劳动者，或...查看全文

合同期内解除劳动合同，员工根据在本单位工作年限获得相应赔偿。每满一年支付一个月工资，半年以上不到一年按一年计算，不到半年支付半个月工资。违法解除劳动合同的公司应支付上述标准的两倍赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

法律分析：一、做了3年多赔多少个月工资1、在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入，一般工作三年，可要求三个月的工资补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

根据《劳动合同法》，公司解雇员工需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过本地区职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

很高兴为您服务。一年四个月n+1可以赔一个半个月哦,n+1赔偿规则N+1赔偿是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。...查看全文

亲亲,您好,很高兴为您服务。一年四个月n+1可以赔一个半个月哦,n+1赔偿规则N+1赔偿是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。...查看全文

做了一个月后遭遇工伤后，应当由工伤保险基金赔偿给职工医疗费、康复费、一次性伤残补助金、鉴定费等费用。其中一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。...查看全文

根据《劳动合同法》，正常辞职无需用人单位批准，提前30天书面通知即可离职，试用期则提前3天。用人单位有责任支付工资、办理离职手续。如未支付工资、补偿金或未办理手续，可申请劳动仲裁。详情请致电..。...查看全文

我们知道职工在企业上班都是有工资还有工龄计算的，这个是很重要的，但是很多时候企业破产了，那么面对这样的情况职工的工龄应该要怎样计算的呢?下面就由晖律网网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、破产工...查看全文

我在厂里做了十年了，公司突然叫我辞退?工作两年多了,突然被辞退了如何赔偿?赔偿至少两个月工资，如公司违法辞退你，则至少四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。福利一般是包括在内的，包括话费补助...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据:...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对...查看全文

律师分析:首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （...查看全文

工作11年被辞退补偿 如果没有正当理由辞退的，可要求按照工作年限支付经济赔偿金，也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 劳动法关于辞退补偿标准 第四十七条经济补偿...查看全文

法律分析：一、入职3年零四个月赔偿金多少入职三年零四个月被辞退赔偿多少，需要根据被辞退的原因来判断是否是需要支付经济补偿金和赔偿金的。工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文