不可以,根据我国《仲裁法》第三条,不适合仲裁的纠纷有:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议。由于离婚案件的特殊性,是接触或者维持双方当事人的夫妻关系,有特殊的身份法律关系,而且案件的争议点在夫妻感情是...查看全文

离职多久之内可以申请劳动仲裁没离职可以申请仲裁。 权力被侵犯,所以无论是否辞职都可以申请仲裁,还可以要求加班补偿,补发所有的保险等。如果没有签订合同还在公司上班,还可以要求二倍的工资待遇。 相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文

法律分析：可以。权力被侵犯,所以无论是否辞职都可以申请仲裁,还可以要求加班补偿,补发所有的保险等。如果没有签订合同还在公司上班,还可以要求二倍的工资待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：一、裁员可以申请仲裁吗1、可以，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...查看全文

一、劳动仲裁漏了请求,能否另行提起仲裁 根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动仲裁遗漏了请求，如果是在举证期限届满前，可以直接提出增加。如果是在举证期限届满后，应当另行申请仲裁。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十...查看全文

法律分析：一、自离可以申请劳动仲裁吗一年内可以的。1、离职后申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动仲...查看全文

法律分析：一、离职可以申请劳动仲裁吗离职可以申请劳动仲裁。法律分析：离职后当然可以申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...查看全文

离职后还可以申请劳动仲裁吗? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文

无仲裁条款不具备申请仲裁的资格。根据《仲裁法》第四条，仲裁解决纠纷需要双方自愿达成仲裁协议。若缺乏仲裁协议，申请仲裁将被拒绝。然而，在劳动争议纠纷中，仲裁前置原则适用。...查看全文

在劳动争议中，如果劳动仲裁被驳回，一般情况下是不允许再次申请仲裁的，而是可以向人民法院提起诉讼。当劳动争议发生时，当事人如果不愿意协商或者协商未达成一致，或者达成和解协议后未履行，可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意参与调解，...查看全文

该段内容介绍了在职人员解决劳动合同方面问题的途径和法律规定。根据相关法规，劳动争议应适用劳动争议调解仲裁法。同时，《中华人民共和国仲裁法》规定当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲...查看全文

合同纠纷申请仲裁需事先约定，否则仲裁机构不受理。合同当事人可约定仲裁或法院起诉解决纠纷，但需在合同中明确约定仲裁机构，或达成纠纷解决协议。若未约定或约定不明确，仲裁机构不受理，需向法院起诉。...查看全文

法律分析：不可以，没有仲裁协议，仲裁机关不予受理，只能向法院诉讼。《仲裁法》第4条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 第5条 当事人达成仲裁协议，一方...查看全文

法律分析：不可以，没有仲裁协议，仲裁机关不予受理，只能向法院诉讼。《仲裁法》第4条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第5条当事人...查看全文

法律分析：一、离职以后可以申请劳动仲裁吗离职可以申请劳动仲裁。法律分析：离职后当然可以申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...查看全文

律师分析:离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年，即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文

法律分析：一、仲裁可以口头申请吗？1、目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议...查看全文

法律分析：一、仲裁可以申请延期吗根据现行规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出;如果案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。为了提高劳动争议仲裁效率，更好地保护...查看全文