一、试用期被辞退补偿多少工资?
依据规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司可以随意辞退试用期员工吗
按规定，公司与员工建立劳动关系后，公司想要辞退对方的，需要支付经济补偿金，不能随意辞退对方并不支付补偿金。但是，公司认为试用期员工不符合录用条件，以为对方尚未转正，所以随意辞退对方。但是，这种行为可能会被认定为违规，需要承担相应的法律责任。
按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。
并且，如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行：
1、如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。
2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。
对解除试用期员工支付经济补偿金，要按以下标准：
1、试用期一个月以上不签合同，需支付双倍经济补偿金
试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。
2、无故辞退试用期员工，支付员工半个月工资补偿金
公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工可以要求公司支付赔偿金。
一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。
劳动合同期满后的补偿方案
律师回答
摘要：试用期被辞退补偿：根据规定，试用期被辞退的劳动者不需要支付经济补偿，非法辞退的需支付半个月工资。公司不能随意辞退试用期员工，否则可能违规，需支付赔偿金。试用期一个月以上不签合同需支付双倍经济补偿金，无故辞退需支付半个月工资补偿金。一般情况下，试用期员工半个月工资为补偿标准。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，试用期被辞退的员工，用人单位无需支付经济补偿。然而，非法辞退且工作不满半年的员工，应支付半个月工资进行补偿。公司不能随意辞退试用期员工，否则可能承担法律责任。如果公司确实要辞退试用期员工，需提供证明资料，并不需要支付任何赔偿。若公司未能举证或无故辞退试用期员工，员工有权要求支付经济补偿金。支付标准一般为试用期员工半个月的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同期满后的经济补偿
劳动合同到期终止的赔偿规定：（1）同意续订且条件不变，劳动者不同意续订，不支付赔偿；（2）同意续订但条件降低，劳动者不同意续订，支付赔偿；（3）不同意续订，无论劳动者是否同意，支付赔偿；（4）用人单位破产、关闭等原因终止合同，支付...查看全文
合同期满后解除劳动合同补偿
合同期满后解除劳动合同能要求补偿吗 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 工伤后解除劳动合同的补偿有那些...查看全文
劳动合同期满后的经济补偿计算方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，若用人单位不续签合同需支付经济补偿金；若降低劳动条件续订合同，劳动者不同意需支付补偿金；若维持或提高劳动条件续订合同，劳动者不同意则无需支付补偿金。...查看全文
劳动合同期满后的补偿期限是多长？
劳动合同到期后一个月内未与员工续签的用人单位应支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者要求续签无固定期限劳动合同被拒绝的，用人单位应支付赔...查看全文
员工劳动合同期满后的补偿措施
劳动合同期满辞退员工需给予经济补偿，按工作年限和工资确定。依据《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按月或半月支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。劳动合同续订需征求劳动者意见，双方协...查看全文
探讨劳动合同期满后的补偿措施
劳动合同到期后，单位不续签时，应给予劳动者经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
员工劳动合同期满后的补偿问题
员工劳动合同到期不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，则用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位解除劳动合同的条件包括不符合录用条件、严重...查看全文
劳动合同期满的补偿措施
劳动合同到期补偿方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月按半个月计算。若续订遭拒，用人单位应按上述标准的二倍向劳动者支付。...查看全文
劳动合同期满后有没有补偿的标准
劳动合同期满后，劳动者是否能获得补偿，还是要根据实际情况来分析。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支...查看全文
劳动合同期满后的续签与补偿问题
劳动合同续签与经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，单位不续签劳动合同时需支付经济补偿。若单位维持或提高劳动条件而员工不续签，则无需补偿；若单位降低劳动条件而员工不续签，则需支付经济补偿。劳动条件广义包括工资、工作环境、福利等。...查看全文
劳动合同期满的补偿金问题
劳动合同期满后，单位主动不续签劳动合同时应支付经济补偿金，但若劳动者不同意续签或主动不续签，则无需支付；劳动争议仲裁时效制度维护劳动关系稳定，督促权利人及时行使权利，并有利于正确处理劳动争议案件。...查看全文
劳务合同期满后的补偿措施
根据《劳动合同法》的规定，如果单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿。如果员工不续签，是否进行经济补偿要根据具体情况判断。如果单位维持或提高原来劳动条件，员工不续签则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签则需要进行经济...查看全文
职工劳动合同期满后有补偿金吗
法律解析： 职工劳动合同期满后不一定有补偿金，需要根据具体情况来分析。《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动...查看全文
职工劳动合同期满后有补偿金吗
法律分析:职工劳动合同期满后不一定有补偿金，需要根据具体情况来分析。《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法...查看全文
职工劳动合同期满后有补偿金嘛？
律师解答： 职工劳动合同期满后不一定有补偿金，需要根据具体情况来分析。《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动...查看全文
职工劳动合同期满后有补偿金吗？
律师分析： 职工劳动合同期满后不一定有补偿金，需要根据具体情况来分析。《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动...查看全文
职工劳动合同期满后有补偿金吗？
法律解析： 职工劳动合同期满后不一定有补偿金，需要根据具体情况来分析。《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动...查看全文
职工劳动合同期满后有补偿金吗
法律分析： 职工劳动合同期满后，如果公司决定不续订或者降低劳动合同中约定的劳动条件的，有补偿金。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订的，没有补偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文
职工劳动合同期满后有补偿金吗
法律分析： 职工劳动合同期满后，是否有补偿金需要根据的情况确定。如果公司决定不续订或者降低劳动合同中约定的劳动条件的，有补偿金。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订的，没有补偿金。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文
职工劳动合同期满后有补偿金吗
职工劳动合同期满后不一定有补偿金，需要根据具体情况来分析。《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补...查看全文
推荐律师
马泉
北京市-北京市-西城区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务129人次
热门法律问题
