合同到期公司不续签只有存在违约的情形才会给予补偿，否则不会进行补偿，因为合同到期属于合同失去效力的法定情形。法律规定合同终止的情形包括有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律...查看全文

土地合同到期后，如果不续签，合同的权利和义务就会终止。如果土地承包经营权合同的承包期限到期，根据农村土地承包法的规定，承包人可以继续承包。...查看全文

土地合同到期不续签，合同权利义务关系终止。土地承包经营权合同约定的承包期限届满后，土地承包经营权人可以依法继续承包。...查看全文

法律分析:土地合同到期不续签，合同的权利义务关系终止。土地承包经营权合同约定的承包期限届满的，可以由土地承包经营权人依照农村土地承包的法律规定继续承包。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第三百三十三条_...查看全文

劳务派遣合同到期，不续签的后果是劳务派遣单位需按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付一年工资，不满六个月支付三个月工资。...查看全文

农村土地承包到期后，合同终止，村集体重新发包并确定分配方案，以本集体成员平均分配。...查看全文

根据农村土地承包经营制度，合同到期意味着合同的终止。在农村土地承包经营期限到期后，村集体将重新发包土地，并与承包人签订新的承包合同。重新发包时，村集体将确定土地分配方案，并提交村民大会进行讨论和决定。按照原则，分配将以具备本集体成...查看全文

合同快到期了，员工怀孕劳动合同到期不续签违法吗劳动合同到期不续签合法与否，还得清楚的了解以下内容：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能根据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。但第三十九条并不包括在...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满不续签有什么后果？1、如果单位不续签需要进行经济补偿《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八...查看全文

试用期不签劳动合同会有严重后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。超过一年未签订的，则视为签订无固定期限劳动合同，每月也需支付二倍工资...查看全文

律师分析： 试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当...查看全文

法律解析： 试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当...查看全文

法律分析:试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，...查看全文

法律分析:试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，...查看全文

企业的赔偿责任如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文

法律分析：合同到期后未及时续签还在岗位的，属于合同到期后双方并未续签也未解除的雇佣关系，但是员工继续留在单位工作，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

法律解析： 土地合同到期不续签的一般结果就是合约终止。也就是说国家（一般由村委会代替执行）回收承包商土地的使用权，承包商不能继续使用土地。但是如果承包商有意愿继续承包土地，按照规定，承包商拥有优先承包权。 【法律依据】： 《最高...查看全文

律师解答： 土地合同到期不续签的一般结果就是合约终止。也就是说国家（一般由村委会代替执行）回收承包商土地的使用权，承包商不能继续使用土地。但是如果承包商有意愿继续承包土地，按照规定，承包商拥有优先承包权。 【法律依据】： 《最高...查看全文

法律解析： 土地合同到期不续签的一般结果就是合约终止。也就是说国家（一般由村委会代替执行）回收承包商土地的使用权，承包商不能继续使用土地。但是如果承包商有意愿继续承包土地，按照规定，承包商拥有优先承包权。 【法律依据】： 《最高...查看全文

1.三年合同到期不续签，劳动者无法要求经济补偿金，但可以提出解除劳动合同要求补偿金；2.合同到期续签工作岗位可以调换，但需要协商一致，调岗需合理且不降低工资待遇；3.劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种...查看全文