工作有个观察期7天合理吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问观察期有工资吗？

答

律师分析： 1、工作就有工资，如果不和单位签定合同,可以要求双倍工资。2、同时单位工资不能低于你们当地的最低工资水平，收集在单位工作的证据，下个月要求辞职及补偿。3、同时要求上保险【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问试用期工作7天辞职有工资吗

答

法律分析:有的，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系...查看全文

问试用期工作7天辞职有工资吗？

答

律师分析：有的，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

问试用期工作7天辞职有薪资吗？

答

法律解析：有的，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

问试用期工作7天辞职有薪资吗？

答

问观察期有工资嘛？

答

律师解答： 1、工作就有工资，如果不和单位签定合同,可以要求双倍工资。2、同时单位工资不能低于你们当地的最低工资水平，收集在单位工作的证据，下个月要求辞职及补偿。3、同时要求上保险【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问工作7天辞职有工资吗没有签合同

答

法律分析试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳...查看全文

问试用期工作7天辞职有工资嘛？

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律师解答：有的，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

问试用期7天没有工资合法吗

答

法律分析：一、试用期7天没有工资合法吗试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...查看全文

问7天试用期没有工资合法吗？

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律师分析： 7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【...查看全文

问试用期7天没有工资合法吗

答

法律分析：单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可...查看全文

问试用期7天没有工资合法吗

答

法律分析：试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问试用期7天没有工资合法吗

答

问试用期7天没有工资合法吗？

答

法律分析：试用期没有工资不合法。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商，协商不成向劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

问试用期7天没有工资合法吗

答

单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动...查看全文

问7天试用期没有工资合法吗

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

问观察期有薪资吗？

答

法律解析： 1、工作就有工资，如果不和单位签定合同,可以要求双倍工资。2、同时单位工资不能低于你们当地的最低工资水平，收集在单位工作的证据，下个月要求辞职及补偿。3、同时要求上保险【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问7到10个工作日是几天

答

一般情况下，7到10个工作日约等于9-12个自然日。工作日不包括休息日和法定节假日。工作日是指员工在一天内工作的小时数。休息日是劳动者在工作一个星期后的休息时间。法定节假日是根据国家法律规定的纪念和庆祝活动的休息时间。劳动者每天工...查看全文

问7个工作日一般是几天

答

一般而言，一周的工作日为7天，而不是按照自然日计算。工作日不包括休息日和法定节假日。劳动者每天的工作时间不能超过8小时，每周平均工作时间不能超过44小时，每周至少休息一天。如果雇主安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，一般每天的...查看全文

问劳动法工作7天才有工资吗？

答

法律分析：一、劳动法工作7天才有工资吗根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形...查看全文