法律解析:
1、工作就有工资,如果不和单位签定合同,可以要求双倍工资。2、同时单位工资不能低于你们当地的最低工资水平,收集在单位工作的证据,下个月要求辞职及补偿。3、同时要求上保险
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律解析:
1、工作就有工资,如果不和单位签定合同,可以要求双倍工资。2、同时单位工资不能低于你们当地的最低工资水平,收集在单位工作的证据,下个月要求辞职及补偿。3、同时要求上保险
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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律师分析: 1、工作就有工资,如果不和单位签定合同,可以要求双倍工资。2、同时单位工资不能低于你们当地的最低工资水平,收集在单位工作的证据,下个月要求辞职及补偿。3、同时要求上保险 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
法律解析: 接受医学观察期间有工资。根据《传染病防治法》第四十一条,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正...查看全文
律师解答: 1、工作就有工资,如果不和单位签定合同,可以要求双倍工资。2、同时单位工资不能低于你们当地的最低工资水平,收集在单位工作的证据,下个月要求辞职及补偿。3、同时要求上保险 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
法律分析:一、实习观察期发工资吗有,员工实习期间应得工资。二、实习期工资怎么计算目前,我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。...查看全文
法律分析:在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资,如果企业违反规定不发放工资,劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位依照...查看全文
律师分析: 接受医学观察期间有工资。根据《传染病防治法》第四十一条,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正...查看全文
法律分析:在新型冠状病毒观察期间是有工资的。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间不能正常提供劳动的,企业应当支付劳动者在此期间内的工资。法律依据:_x000D_...查看全文
本文讲述了犯罪分子被宣告缓刑后,缓刑期满后需要到当地公安派出所办理相关手续,并由其宣布缓刑执行完毕。缓刑考验期满后,如果没有违反相应的规定、法律,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。...查看全文
律师分析: 罪犯亲属能够通过与罪犯联系或者通过监狱了解到家人的出狱时间,其它无关人员是无办法了解到这些情况的。这主要是司法部门出于对刑满释放人员的保护所考虑的。 【法律依据】: 《中华人民共和国监狱法》 第三十五条 罪犯服刑期...查看全文
律师分析:不合理,只要上班就需要给付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支...查看全文
缓刑考验期是指对宣告缓刑的犯罪分子进行考察的期限,根据刑法规定,拘役的考验期为原判刑期以上一年以下,有期徒刑的考验期为原判刑期以上五年以下,死刑的考验期为两年,良好表现可免除原判刑罚或转为无期徒刑。...查看全文
律师分析: 第一,这一规定明确了没有直接抚养孩子的父亲或母亲一方有探望孩子的权利。夫妻离婚后,关于孩子抚养方式一般采取固定一方直接抚养,另一方支付抚养费的方式,没有抚养孩子的一方有探视孩子的权利。当然,如果离婚时双方当事人关于孩子...查看全文
律师分析:第一,这一规定明确了没有直接抚养孩子的父亲或母亲一方有探望孩子的权利。夫妻离婚后,关于孩子抚养方式一般采取固定一方直接抚养,另一方支付抚养费的方式,没有抚养孩子的一方有探视孩子的权利。当然,如果离婚时双方当事人关...查看全文
法律解析: 实习有工资,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。 【法律依据】: 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第四十五...查看全文
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律师解答: 员工医学观察期间不能提供正常劳动的,企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
员工在试用期是有工资的,一般是正式薪资的百分之八十,最低不能低于当地最低薪资标准,最低工资标准是指劳动者提供了正常的劳动,按照劳动合同的约定进行正常的工作,用人单位要依法支付薪资。 一、公司员工试用期有没有工资 员工试用期...查看全文
法律解析: 不合法,如果当地疫情不严重,当地政府没有禁止停工的,可以上班。如果当地政府禁止复工,老板让去说上班的,你可以到当地防控部门进行投诉。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文
律师分析: 离婚观察期俗称离婚冷静期,是指双方自愿离婚的,在向婚姻登记机关提出离婚申请后,自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
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