法律解析： 接受医学观察期间有工资。根据《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正...查看全文

法律分析:医学观察期间用人单位按劳动合同约定支付工资，不得随意解除劳动合同。用人单位提前劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 员工医学观察期间工资按正常出勤支付其工资。医学观察是指对曾经与传染病人或者疑似传染病人有密切接触的人（密切接触者）按传染病的最长潜伏期采取隔离措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

法律分析： 员工被隔离、医学观察期间，如果不能提供正常的劳动的，企业应当按照员工的原工资水平来支付职工在此期间的工作报酬，并且不得依法依据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。 法律依据： 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文

企业应按照正常的出勤标准支付员工在隔离期间的工资，根据《传染病防治法》第四十一条和第四十二条的规定。在员工需要进行隔离观察期间，企业应遵守相关规定，确保员工在隔离期间的权益得到保障。...查看全文

律师分析： 1、工作就有工资，如果不和单位签定合同,可以要求双倍工资。2、同时单位工资不能低于你们当地的最低工资水平，收集在单位工作的证据，下个月要求辞职及补偿。3、同时要求上保险 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 1、工作就有工资，如果不和单位签定合同,可以要求双倍工资。2、同时单位工资不能低于你们当地的最低工资水平，收集在单位工作的证据，下个月要求辞职及补偿。3、同时要求上保险 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 1、工作就有工资，如果不和单位签定合同,可以要求双倍工资。2、同时单位工资不能低于你们当地的最低工资水平，收集在单位工作的证据，下个月要求辞职及补偿。3、同时要求上保险 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支...查看全文

法律分析:在新型冠状病毒观察期间是有工资的。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间不能正常提供劳动的，企业应当支付劳动者在此期间内的工资。法律依据:_x000D_...查看全文

法律解析： 不合法，如果当地疫情不严重，当地政府没有禁止停工的，可以上班。如果当地政府禁止复工，老板让去说上班的，你可以到当地防控部门进行投诉。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文

法律分析：一、实习观察期发工资吗有，员工实习期间应得工资。二、实习期工资怎么计算目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。...查看全文

法律分析:在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位依照...查看全文

法律分析:疑似病例在医学观察期的工作报酬，由所在单位继续支付。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员...查看全文

法律分析:劳动者被隔离观察期间的工资标准与其原工资待遇一样。用人单位应当支付劳动者在此期间的工作报酬，而劳动者的工作报酬包括其基本工资、奖金、津贴补贴等；单位不能无故克扣。法律依据:《《人力资源社会保障部办...查看全文

一、医生三年实习期有工资吗      有的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳...查看全文

一、员工实习期间有工资吗 有，员工实习期间应得工资。 二、实习期工资怎么计算 目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。 但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳...查看全文

法律分析：上班学习期间有没有工资1、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。2、法律依...查看全文