法律解析： 不合法，如果当地疫情不严重，当地政府没有禁止停工的，可以上班。如果当地政府禁止复工，老板让去说上班的，你可以到当地防控部门进行投诉。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文

法律解析： 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，单位...查看全文

法律解析： 员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支...查看全文

律师解答： 员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支...查看全文

律师解答： 员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，单位...查看全文

法律分析:在新型冠状病毒观察期间是有工资的。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间不能正常提供劳动的，企业应当支付劳动者在此期间内的工资。法律依据:_x000D_...查看全文

疫情期间，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...查看全文

法律分析:因新型冠状病毒被隔离期间一般是照常发放工作报酬的。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，如果因在隔离治疗期间或医学观察期间而不能提供正常劳动的，企业应当支付劳动者在上述期间的工作报酬。...查看全文

疫情期间，员工薪资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...查看全文

疫情期间，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...查看全文

法律解析： 新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资依照劳动合同约定支付。 【法律依据】: 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过职工...查看全文

法律解析： 新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资依照劳动合同约定支付。 【法律依据】: 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过职工...查看全文

法律分析： 员工被隔离、医学观察期间，如果不能提供正常的劳动的，企业应当按照员工的原工资水平来支付职工在此期间的工作报酬，并且不得依法依据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。 法律依据： 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文

法律解析： 新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资...查看全文

法律解析： 新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资...查看全文

律师分析： 企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于...查看全文

一、新型冠状病毒疫情期间工作是否会算加班工资      不算。      ...查看全文

法律分析:医学观察期间用人单位按劳动合同约定支付工资，不得随意解除劳动合同。用人单位提前劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

疫情期间，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...查看全文