因新型冠状病毒被隔离期间如何发放工作报酬-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因新型冠状病毒疫情被隔离期间的工资如何发放？

律师分析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，单位...查看全文

问员工因新型冠状病毒疫情被隔离期间的薪资如何发放

答

法律解析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，单位...查看全文

问如何发放因新型冠状病毒疫情被隔离期间的员工的薪资？

答

律师解答：员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支...查看全文

问如何发放因新型冠状病毒疫情被隔离期间的员工的薪资？

答

法律解析：员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支...查看全文

问新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间薪资怎样发放？

答

问工作期间染上新型冠状病毒算工伤嘛？

答

律师解答：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之...查看全文

问工作期间染上新型冠状病毒算工伤吗？

答

律师分析：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之...查看全文

问新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间薪资不发合法吗

答

法律解析：不合法，如果当地疫情不严重，当地政府没有禁止停工的，可以上班。如果当地政府禁止复工，老板让去说上班的，你可以到当地防控部门进行投诉。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文

问新型冠状病毒患者可以强制隔离吗

答

新型冠状病毒患者拒绝隔离治疗可能构成犯罪，根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国刑法》的规定，医疗机构可以采取强制隔离治疗措施。违反传染病防治法的规定，如拒绝消毒处理、不符合卫生标准等行为也可能构成犯罪。法律规定了相...查看全文

问新型冠状病毒疫情期间工作会算加班工资吗

答

一、新型冠状病毒疫情期间工作是否会算加班工资不算。 ...查看全文

问在新型冠状病毒观察期间有工资吗

答

法律分析:在新型冠状病毒观察期间是有工资的。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间不能正常提供劳动的，企业应当支付劳动者在此期间内的工资。法律依据:_x000D_...查看全文

问新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资应当如何发放？

答

律师分析：新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资...查看全文

问个人被隔离期间工作报酬如何保障

答

法律分析:个人被隔离期间工作报酬由用人单位予以保障。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间等如果不能提供正常劳动的，由企业来支付职工在此期间的工作报酬。法律依据:《...查看全文

问上班期间感染新型冠状病毒算工伤吗

答

法律分析:上班期间感染新型冠状病毒算工伤。如果劳动者在单位上班时因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，可依法申请工伤认定和进行工伤索赔。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

问新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的薪资应当如何发放

答

法律解析：新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资...查看全文

问新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的应当如何发放薪资？

答

律师解答： 1.企业停工停业在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。2.企业停止线下活动超过一个工资支付周期的，若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供了正常劳动，企业可以根据其提供的劳动支...查看全文

问新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的应当如何发放薪资？

答

法律解析： 1.企业停工停业在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。2.企业停止线下活动超过一个工资支付周期的，若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供了正常劳动，企业可以根据其提供的劳动支...查看全文

问新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的应当如何发放薪资？

答

问新型冠状病毒疫情期间工作会不会算加班工资吗

答

法律分析：新型冠状病毒疫情期间参加正常的工作时间制是不会算加班工资的。用人单位安排加班应当支付加班费，具体标准：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班支付...查看全文

问新冠病毒隔离措施

答

医疗机构应对传染病采取隔离治疗、观察和预防措施，公安机关可协助强制隔离治疗。医疗机构要对传染病病人进行必要的治疗和控制传播措施，对被病原体污染的场所和物品进行消毒处理。...查看全文