法律分析:因新型冠状病毒被隔离期间一般是照常发放工作报酬的。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，如果因在隔离治疗期间或医学观察期间而不能提供正常劳动的，企业应当支付劳动者在上述期间的工作报酬。...查看全文

律师解答： 企业支付。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:被隔离期间不算作旷工。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者如果在按照规定实施隔离的，企业需要支付其在此期间的工作报酬，并且不能裁员或者无过错性辞退的方式与其解除劳动合同。法律依据:《《...查看全文

被隔离期间工资一般就会按正常的工资来进行给付;如果在隔离结束了之后，还需要进行治疗的，那么在此期间的工资就会按照患病医疗期限的工资标准来进行给付，这都是有法律规定的。一、被隔离期间工资怎么算...查看全文

在产假期间，女职工允许兼职工作，但若对本单位工作造成重大影响或拒不改正，用人单位可过失性辞退。除此之外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳动合同。...查看全文

律师分析： 无论是由于个人原因还是工作原因，作为密切接触者仍然拥有向用人单位主张工资的权利。对于劳动者成为密切接触者的原因并不能成为用人单位拒绝支付工资的法定条件。 【法律依据】： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期...查看全文

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于...查看全文

在疫情隔离期间,如果工作人员未按要求进行防疫工作,侵犯了隔离人的合法权益的,当事人可以向隔离工作人员所在的组织进行投诉。对于情节严重的,当事人有权向上级人民政府及其卫生行政部门举报违法行为。接到举报的有关人民政府或者其卫生行政部门...查看全文

法律分析：不算。依据我国相关法律的规定，被隔离期间不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。...查看全文

法律分析：被隔离期间不算旷工。依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。法律依据：_x000D_ 《人力资源社会保障部办...查看全文

职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资的，可以要求支付工资；根据《传染病防治法》第四十一条，实施隔离措施的人民政府应提供生活保障，被隔离人员有工作单位的，单位不得停止支付工作报酬。...查看全文

法律分析： 延长工作时间的劳动报酬为，一般是不低于工资的百分之一百五十；如果是节假日安排加班又不能安排补休的，则不低于员工的双倍工资；如果是法定休假日的，则不能低于三倍工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...查看全文

律师分析： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、...查看全文

法律分析:产假期间的工资，可以由生育保险基金或者用人单位来保障。如果用人单位为职工缴纳了生育保险的，则生育保险基金会支付给职工生育津贴，相当于产假期间的工资；如果用人单位为未职工投保的，则单位要向职工支付产假期间的工资。...查看全文

一、疫情隔离期间工资怎么计算      对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因...查看全文

疫情隔离期间不算旷工，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，被隔离人员的工资待遇由企业按正常工作期间支付，不能解除劳动合同。此外，实施隔离措施的政府应提供被隔离人员生活保...查看全文

法律分析:被隔离期间不能算旷工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。同时，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。...查看全文

法律分析:被隔离期间不算旷工，用人单位不得以劳动者严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。法律依据:...查看全文

非全日制用工的劳动者遇到兼职不发工资问题，可以先协商解决，协商不成可向劳动行政部门举报，也可申请仲裁。劳动合同法允许非全日制用工双方订立口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。非...查看全文

法律分析:疫情期间被隔离和患病职工的工资应当照常发放。职工在此期间应当视为出勤，享有和正常工作期间相一致的工资待遇。并且企业不能采用裁员、无过错性辞退的方式来与职工解除劳动合同。法律依据:_x000D_ 《...查看全文