劳动者在隔离期间工资支付标准需根据具体规定确定；职工被确诊为新冠肺炎后的隔离治疗期间计算在医疗期内；2020年春节假期延长3天不属于法定节假日，应按休息日规定执行。...查看全文

法律分析:劳动者在被隔离期间劳动合同期满的，应当将其合同期限顺延至隔离期期满。隔离期满后，如果劳动者与用人单位不续签合同的，则双方的劳动合同关系终止；如果继续续签的，则延续其劳动关系。法律依据:《《人力资源...查看全文

法律分析： 员工被隔离、医学观察期间，如果不能提供正常的劳动的，企业应当按照员工的原工资水平来支付职工在此期间的工作报酬，并且不得依法依据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。 法律依据： 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文

律师解答： 员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定...查看全文

律师分析： 根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知：“企业应当支付职工在此期间的工作报酬业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，...查看全文

根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知：“企业应当支付职工在此期间的工作报酬业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了...查看全文

法律分析:根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知:“企业应当支付职工在此期间的工作报酬业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，用人单位必须按照正常出勤支付工资福利待遇。如果用人单位不支付，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金，向劳动行政部门投诉并要求支付，或者积极申请劳动仲裁。用人单位不支付工资福利待遇是违法行为，劳动者有权维护...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超...查看全文

律师解答： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83...查看全文

律师解答： 员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支...查看全文

如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。根据法律规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能...查看全文

工伤职工在停工留薪期内应按正常工资支付，单位不得停发或部分停发工资。若单位拒绝支付，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，向劳动监察大队投诉要求支付，申请劳动仲裁追讨经济代价。...查看全文

职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资的，可以要求支付工资；根据《传染病防治法》第四十一条，实施隔离措施的人民政府应提供生活保障，被隔离人员有工作单位的，单位不得停止支付工作报酬。...查看全文

法律解析： 不合法，如果当地疫情不严重，当地政府没有禁止停工的，可以上班。如果当地政府禁止复工，老板让去说上班的，你可以到当地防控部门进行投诉。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文

一、疫情隔离期间工资怎么计算      对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因...查看全文

律师解答： 已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。 【法律依据】：...查看全文

企业应按照正常的出勤标准支付员工在隔离期间的工资，根据《传染病防治法》第四十一条和第四十二条的规定。在员工需要进行隔离观察期间，企业应遵守相关规定，确保员工在隔离期间的权益得到保障。...查看全文