律师分析： 1、工作就有工资，如果不和单位签定合同,可以要求双倍工资。2、同时单位工资不能低于你们当地的最低工资水平，收集在单位工作的证据，下个月要求辞职及补偿。3、同时要求上保险 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 1、工作就有工资，如果不和单位签定合同,可以要求双倍工资。2、同时单位工资不能低于你们当地的最低工资水平，收集在单位工作的证据，下个月要求辞职及补偿。3、同时要求上保险 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 1、工作就有工资，如果不和单位签定合同,可以要求双倍工资。2、同时单位工资不能低于你们当地的最低工资水平，收集在单位工作的证据，下个月要求辞职及补偿。3、同时要求上保险 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

取保候审有案底吗 所谓的案底，我们一般是认为违法犯罪前科，取保假审只是一种强制措施，如果您的行为不构成犯罪，到时间予以解除后，并不会留下所谓的案底，但是如果有其他违法犯罪行为被查处的话，倒会让公安机关戴上有色眼镜。取保候审期间不允...查看全文

法律分析：一、实习观察期发工资吗有，员工实习期间应得工资。二、实习期工资怎么计算目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。...查看全文

律师分析： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 接受医学观察期间有工资。根据《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正...查看全文

法律分析:在新型冠状病毒观察期间是有工资的。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间不能正常提供劳动的，企业应当支付劳动者在此期间内的工资。法律依据:_x000D_...查看全文

律师分析： 疫情期间在家办公需要支付工资，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付...查看全文

律师分析:不合理，只要上班就需要给付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支...查看全文

律师分析： 员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法规定在家隔离有工资，根据传染病防治法规定，因为患有传染病隔离在家也需要正常支付工资，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同...查看全文

律师分析： 在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80%的工资且不得低于当地最低工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:医学观察期间用人单位按劳动合同约定支付工资，不得随意解除劳动合同。用人单位提前劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析:居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 有下列情形之一的，延长...查看全文

律师分析： 有。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;...查看全文

法律解析： 接受医学观察期间有工资。根据《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正...查看全文

律师分析： 员工医学观察期间工资按正常出勤支付其工资。医学观察是指对曾经与传染病人或者疑似传染病人有密切接触的人（密切接触者）按传染病的最长潜伏期采取隔离措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

近日有公司称,员工首次感染新冠可居家休息5天,薪酬按60%发放;再次感染后,薪资按请假类型发放。对此,上海人社局工作人员回复表示,目前,按照疫情期间居家办公相关政策措施,单位应支付员工正常出勤工资,不得自行打折。...查看全文

员工在试用期是有工资的，一般是正式薪资的百分之八十，最低不能低于当地最低薪资标准，最低工资标准是指劳动者提供了正常的劳动，按照劳动合同的约定进行正常的工作，用人单位要依法支付薪资。 一、公司员工试用期有没有工资 员工试用期...查看全文