近日,国务院联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》(简称“新十条”),提出了一系列优化疫情防控的举措。按照“新十条”规定,感染者要科学分类收治,具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家...查看全文

疫情防控政策优化调整之后，很多地方的新冠病毒阳性感染者已经从集中隔离变成了居家隔离。用人单位按照哪种标准向新冠感染员工计算并发放工资成为一个非常棘手的问题。...查看全文

近日,国务院联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》(简称“新十条”),提出了一系列优化疫情防控的举措。按照“新十条”规定,感染者要科学分类收治,具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家...查看全文

疫情防控政策优化调整后,新冠阳性感染者从集中隔离转为以居家隔离为主。在疫情过渡期,用人单位如何合规地支付新冠感染员工工资成为一个现实问题。      上海对外经...查看全文

近期，部分地区相继发生新冠疫情      孝感全面加强防控措施      面对当前疫情防控...查看全文

亲亲您好      新冠确诊阳性了公司应该给工资吗,在法律角度为您分析的结果如下:在外面染上新冠是因为工作...查看全文

因新型冠状病毒被隔离的话隔离期间是有工资的,但隔离期间的工资待遇标准跟隔离的原因和隔离的时间长短是有关系的,本人不是确诊病例,只是从外地返回企业所在地,所以被当地政府部门隔离的话,工资待遇理论上不应该受到任何的影响。...查看全文

你好亲:在工作中密接了变阳了公司要给员工发工资的哦!...查看全文

您好亲,一个新冠阳性国家补助60%实际费用新冠肺炎治疗费用是由国家负担的。依据国家规定,无论是确诊还是疑似,新冠肺炎患者住院医疗费都不用自己承担,由国家和各级政府承担。据财政部、国家卫生健康委联合发布的《关于新型冠状病毒感染肺炎疫...查看全文

根据《传染病防治法》规定,在甲类传染病隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。    &nb...查看全文

亲你好阳性在公司上班怎么算工资:就是说如果员工在核酸检测阳性期间，企业应支付劳动者固定工资，不能仅支付固定工资中的一部分，如果劳动者没有绩效，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪。...查看全文

最近，随着“防控二十条”和“新十条”的落地，各地不再限制人员流动，居家办公减少，出差开始增多，这不禁让很多人开始担忧，如果在上班时间不幸感染，算不算工伤?不上班算病假、还是旷工?工资怎么发?员工怎...查看全文

万一在上班时间,      不幸感染新冠算不算工伤?      不上班算病假?还是旷工?...查看全文

律师分析： 劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。 同时考虑到新型冠状病毒感染的肺炎的患者本身没有过错，其被强制隔离也是出于公共安全的考虑，因此《传染病防治法...查看全文

律师分析： 申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行，根据相关法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法...查看全文

法律分析:在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位依照...查看全文

律师分析： 在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80%的工资且不得低于当地最低工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行，根据相关法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法...查看全文

律师解答： 在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80%的工资且不得低于当地最低工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。 【法律依据...查看全文