法律分析：员工福利费包括社保。这是属于国家强制规定的福利。至于其他的福利则看公司的安排了，有的公司会给员工发放年终奖，有的单位会安排员工旅游。毕竟除了五险，其他福利并不是强制性的。法律依据：_x00...查看全文

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定： 一、企业职工福利费包括哪些 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保...查看全文

法定福利和单位福利是职工享受的两种福利形式。法定福利包括补充保险、基本福利制度、带薪年休假等，适用于所有职工。而单位福利则是由用人单位根据自身情况和管理需要决定是否设置，如补充医疗保险、企业年金、食堂、班车等。法定福利是法律规定的...查看全文

律师解析： 员工福利费包括：(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；(2)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；(3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职...查看全文

一、职工福利费包括的范围有哪些 1、职工福利费包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费等。是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。 2、法律依据...查看全文

内退人员应享受一定的生活费待遇，标准根据企业支付能力与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。...查看全文

生活困难补助不收费《个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税：按照国家统一规定发给的补贴、津贴;想要了解更多关于哪些福利费不用交个税的知识， 一、生活困难补助不收费 《个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得...查看全文

根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》，生活困难补助、福利费、抚恤金、救济金等不需要缴纳个人所得税。其中，生活补助费是指由于特定事件或原因给纳税人或其家庭的正常生活造成困难，单位按规定从福利费或工会经费中支付的临时性生活困...查看全文

法律分析： 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利。 根据福利的范围可以分为: (1)国家性福利。(2)地方性福利。(...查看全文

企业职工生病或非工伤，可获得丧葬补助费，标准为3倍死亡当月工资；离休人员标准为企业上年度3个月人均基本养老金；一次性抚恤金为职工死亡当月工资的20个月；遗属生活补助费不得高于生前月工资。...查看全文

      企业为员工提供的福利有      1。五险一金 &nb...查看全文

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目有哪些呢?包括:社会保障、住房津贴、交通费、工作午餐、有偿假期及培训，下面，由我给您具体介绍。      企业为员工提供...查看全文

法律分析:企业为员工提供的福利项目有社保福利，具体包括养老保险、医保、工伤保险等；津贴和补贴，具体有住房津贴、午餐补贴、交通补助；以及其他的福利待遇。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十条_x000...查看全文

律师分析： 1职工医药费2职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3职工及其供养直系亲属的死亡待遇4集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等...查看全文

试用期员工福利待遇包括工资不低于最低标准、社保缴纳、就餐补贴、住房公积金等；未签劳动合同试用期按约定计算；试用期辞退需提前三天通知，过失性辞退除外；经济性裁员需提前三十天通知工会或职工。...查看全文

法律分析:在试用期内员工福利待遇包括:工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位为其缴纳社会保险费；企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；根据国...查看全文

职工福利费开支范围如下： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助； 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房、托儿所等集体福利设施支出...查看全文

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，以福利的形式提供给员工的报酬。福利作为全部报酬的一部分，对吸引员工、保持员工、提高形象和满意度等战略目标有贡献。相比现金支付，福利对员工具有更大的价值，且不需纳税。福利包括补充性工...查看全文

试用期员工有哪些福利待遇 首先，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次，试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳...查看全文

法律分析:试用期员工福利待遇:用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费；工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。...查看全文