律师分析： 不合法，按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗...查看全文

律师解答： 疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

律师分析： 疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

法律解析： 疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方法包含以下几种：首先，双方可以协商处置，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

律师解答： 疫情期间辞退员工怎么赔偿 如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位解除劳动合同的,需要违法解除劳动合同的情形,按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九...查看全文

律师解答： 隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

辞退员工是否需要支付补偿金取决于公司规章制度的合法性和员工是否违反规定，不服从调岗属严重违反规章制度的辞退属合法行为，无需支付补偿金；若规章制度不合法或制定程序不合法，公司辞退员工属违法行为，需要支付补偿金。...查看全文

律师解答： 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

劳动合同解除或终止后，用人单位应出具证明并办理相关手续。离职证明不应包含解除原因或劳动者能力评价。劳动者享有平等就业权利，不受歧视。用人单位不出具证明或涉及劳动者损害，需承担责任和赔偿。劳动合同文本应至少保存两年备查。...查看全文

不合法，依据我国劳动合同法的规章，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本...查看全文

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权形式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

您好，催收电话打到单位确实不合适。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:      1、在试用期间被证明不符合录用条件的; &n...查看全文

不符合法律规章。 首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其...查看全文

律师解答： 员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同...查看全文

法律分析：如果劳动者干活慢，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任其工作岗位的，则会被辞退。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退该劳动者。法律依据：《中华人民共...查看全文

律师解答： 显然是不合法的，员工在疫情期间不可以被辞退，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期...查看全文