律师解答： 不合法，按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗...查看全文

律师分析： 疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

法律解析： 疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

律师解答： 疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

辞退员工是否需要支付补偿金取决于公司规章制度的合法性和员工是否违反规定，不服从调岗属严重违反规章制度的辞退属合法行为，无需支付补偿金；若规章制度不合法或制定程序不合法，公司辞退员工属违法行为，需要支付补偿金。...查看全文

劳动合同解除或终止后，用人单位应出具证明并办理相关手续。离职证明不应包含解除原因或劳动者能力评价。劳动者享有平等就业权利，不受歧视。用人单位不出具证明或涉及劳动者损害，需承担责任和赔偿。劳动合同文本应至少保存两年备查。...查看全文

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

法律分析：如果劳动者干活慢，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任其工作岗位的，则会被辞退。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退该劳动者。法律依据：《中华人民共...查看全文

您好，催收电话打到单位确实不合适。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:      1、在试用期间被证明不符合录用条件的; &n...查看全文

律师分析： 疫情期间辞退员工怎么赔偿 如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位解除劳动合同的,需要违法解除劳动合同的情形,按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九...查看全文

法律分析：一、合同到期申请仲裁被单位辞退合法吗不合法。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增...查看全文

疫情期间被辞退公司不给赔偿是不合法的。公司不能以疫情为理由辞退员工而不给任何补偿。辞退员工需要根据员工的工作年限给与相应的经济补偿，并且提前三十天书面通知员工本人。 一、疫情期间被辞退公司不...查看全文

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方法包含以下几种：首先，双方可以协商处置，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权形式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

律师分析： 隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

法律解析： 隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

劳动者被单位口头辞退需注意保全证据，依据《劳动合同法》规定，口头解雇无效，需取得书面证明。劳动者可通过协商、书面提出问题、投诉、获取录音资料等方式保留证据，然后提起劳动争议仲裁申请。...查看全文

法律解析： 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文