一、录用了有竞业限制的员工如何处理      1、依据我国相关法律的规定，用人单位录用了有竞业限制协议的员工时，是不承担法律责...查看全文

律师分析： 录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从...查看全文

法律解析： 录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从...查看全文

法律分析：一、录用了有竞业限制的员工应该如何处理1、用人单位录用了有竞业限制的员工，如果有过错的，应当对原单位的损失程度连带赔偿责任，而该员工需要向原单位依法支付违约金。违约金的数额不合理的，则可以通过仲裁、诉讼的方式...查看全文

法律分析:用人单位录用了有竞业限制的员工，如果有过错的，应当对原单位的损失程度连带赔偿责任，而该员工需要向原单位依法支付违约金。违约金的数额不合理的，则可以通过仲裁、诉讼的方式调整。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产...查看全文

法律解析： 录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从...查看全文

律师分析： 录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从...查看全文

法律解析： 录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从...查看全文

劳动者违反了竞业限制具体如何处理 1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的...查看全文

法律分析:员工要解除竞业限制的，可以通过与单位协商一致的方式来解除；或者可以在出现法定或者约定的解除事由时来解除，例如双方约定单位不支付经济补偿金员工可解除该协议的，在该情形出现时员工就可以解约。法律依据:...查看全文

法律分析:员工竞业限制违约了，公司可以按照劳动合同或者保密协议中的约定来向其追责；如果员工拒不承担责任，或者双方就承担的责任产生争议的，则可以通过向法院起诉的方式来解决。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳...查看全文

法律分析:员工违反了竞业限制后，单位可以要求员工按照约定按其支付违约金；如果员工拒不支付的，则单位可以通过协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等合法的方式来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

法律解析： 员工需要依据劳动合同书约定的条款承担违约责任。协商不成，公司可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张员工依法依约定承担违约责任 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...查看全文

法律解析： 员工需要依据劳动合同书约定的条款承担违约责任。协商不成，公司可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张员工依法依约定承担违约责任 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...查看全文

法律分析： 用人单位违反竞业限制约定，在解除劳动合同或者劳动合同终止后没有按约定支付劳动者经济补偿金的，劳动者可以提起劳动仲裁；若是劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

劳动者离职后可以从事类似工作或经营同类产品，没有竞业限制协议则原用人单位不能追偿。用人单位可在合同中设定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。保证人可向债务人追偿，但不得损害债权人利益。第三人可取代原债务人，成为新债务人，原债...查看全文

法律分析:员工违反竞业限制，用人单位可要求其按照约定来支付违约金；如果违约金的数额约定不合理的，则双方可以通过仲裁或者诉讼的方式请求仲裁机构或者人民法院来予以调整。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

离职后如无竞业限制协议，员工可从事类似工作或经营同类产品。用人单位可在合同中约定竞业限制条款，员工违反需赔偿违约金。保证人有权追偿，但不得损害债权人利益。第三人取代原债务人成为新债务人，债权人可请求强制执行。并存债务需约定份额。...查看全文