劳动人事争议是否具有终局性？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动人事争议的裁决是否为终局？

答

劳动人事争议申请劳动仲裁并不属于一裁终局案件，裁决书在作出十五日后才生效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除特殊情况外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。...查看全文

问劳动人事争议是一裁终局吗

答

法律分析:劳动人事争议一般并不都是一裁终局，一裁终局的争议是与追索工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金有关的争议；或者因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《《中华...查看全文

问劳动争议是一裁终局吗

答

法律分析：一、劳动争议是一裁终局吗劳动纠纷是不是一裁终局，要依据劳动纠纷的类型而定，是劳动争议调解仲裁法47条纠纷的，实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除...查看全文

问劳动争议仲裁裁决是否为终局

答

劳动仲裁的裁决是不中终裁裁决，由劳动争议的类型而定，如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，是属于终裁裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，...查看全文

问劳动争议仲裁裁决是否为终局

答

法律分析：一、劳动争议仲裁裁决是不是终局劳动仲裁的裁决是不中终裁裁决，由劳动争议的类型而定，如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，是属于终裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十...查看全文

问终极解决？劳动人事争议裁裁决为终局？

答

劳动人事争议申请劳动仲裁，并非一裁终局，根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议以及执行劳动标准方面的争议，仲裁裁决为终局裁决。...查看全文

问劳动争议仲裁是否具有最终决定权？

答

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除非另有规定，劳动争议仲裁裁决可作为终局裁决。该裁决书自作出之日起生效。包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及与工作时间、休息休假...查看全文

问什么是劳动争议一裁终局

答

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权：劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效；认为对其不利，根据《劳动争议仲裁法》第四十八...查看全文

问劳动争议一裁终局后可否起诉

答

法律分析：一、劳动争议一裁终局后可否起诉劳动争议一裁终局后还是可以提起诉讼，但起诉主体只能是劳动者一方。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为...查看全文

问劳动争议一裁终局能否再诉讼

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法律分析：劳动争议一裁终局能否再诉讼依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议一裁终局案件，劳动者对裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼，如果用人单位不服的，可以申请撤销裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问工伤致死的劳动争议是否一裁终局？

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根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。未签劳动合同双倍工资一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。哪些是劳动...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局？

答

律师分析：劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局

答

法律分析:劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局

答

什么情况下劳动争议仲裁一裁终局劳动争议仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局

答

劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...查看全文

问劳动争议终局裁决是指什么？

答

劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。对于劳动仲裁庭所作出的终局裁决，如果不服的，劳动者可以向法院起诉，用人单位不能起诉，但如果该裁决有《中华人...查看全文

问劳动争议仲裁是一裁终局吗

答

法律分析：一、劳动争议仲裁是一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的，所以并不是所有劳动争议实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问劳动争议仲裁是终局裁决吗

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法律分析：一、劳动争议仲裁是终局裁决吗不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申请...查看全文

问工亡赔偿的劳动争议是否是一裁终局？

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律师分析：仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动者对仲...查看全文

问工亡赔偿的劳动争议是否是一裁终局

答

仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动者对仲裁裁决不服的...查看全文