自己辞职的能领失业金吗

律师回答
摘要:自己辞职无法领取失业保险金,领取失业保险金需满足条件。办理辞职手续需准备身份证、辞职信和劳动合同等材料。辞退和辞职的区别在于含义、发生主体、原因和程度。
一、自己辞职失业金可以领取吗
自己辞职失业不可以领取,缴纳失业保险后,并不意味着离职就能领取失业保险金,失业保险金的领取需要具备一定的条件。
根据《失业保险条例》第14条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
2.非因本人意愿中断就业的
3.已办理失业登记,并有求职要求的。
员工领取失业保险金的条件之一是:非因本人意愿中断就业的,如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的,按规定不能申领失业保险金。
二、办辞职手续要准备哪些材料
办辞职手续要准备的材料有:
1.身份证;
2.辞职信;
3.劳动合同等材料。
离职员工要在规定的时间内做好工作移交,并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部凭移交清单,及当月结算工资,并办正式离职手续。用人单位要在解除,或终止劳动合同时,出具解除或终止劳动合同的证明。
三、辞退和辞职的区别在哪里
辞退和辞职的区别在如下:
1.含义有区别。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
2.行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的,属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的,属于劳动者的被动行为。
3.行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
4.行为发生的程度不一样。辞职是中性的,是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。
延伸阅读
结语:根据《失业保险条例》规定,自己辞职的员工是不能领取失业保险金的。办理辞职手续时,需要准备身份证、辞职信和劳动合同等材料。辞退和辞职的区别在于含义、行为主体、原因和程度等方面。辞职是劳动者主动提出解除劳动合同,而辞退是用人单位强制解除劳动关系的一种措施。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向,鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系,实行产教结合,为经济建设服务,培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
自己辞职能领失业金的吗

自己主动辞职无法领取失业金,即失业保险金。失业保险金是指符合条件的失业人员在失业期间获得的基本生活费用。领取条件为:1. 参加失业保险并已缴费满1年;2. 非自愿失业;3. 已登记失业且具备求职要求。领取失业金前需缴纳失业保险费满...查看全文

自己辞职能领失业金吗

法律分析:   自己辞职是不能领取失业金的。因为劳动者是主动解除劳动关系的,而不是失去工作不是出于本人意愿的,可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系的。根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,...查看全文

自己辞职能领取失业金吗

法律分析:如果劳动者是自己主动辞职的,不能领取失业金;如果是非自愿辞职的,并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,也已经进行了失业登记,并有求职要求的,则能领取失业金。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

自己辞职能领失业补助金吗

一、个人主动辞职可以领取失业金吗 自己主动辞职不可以领失业保险金。 我国《失业保险条例》第十四条规定了失业人员可以领取失业保险金的三个具体条件: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非...查看全文

自己辞职后能领取失业金吗

法律分析:自己辞职后一般不能领取失业金。因个人原因离职的,不属于非本人意愿中断就业的情形,根据法律规定,需要满足缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已经进行失业登记,并有求职要求的才可领取失业金。法律...查看全文

自己主动辞职能领失业金吗

失业金是失业保险经办机构依法支付给失业人员的基本生活费用,作为失业期间失去工资收入的临时补偿。领取失业金的条件包括:参加失业保险满1年,非自愿失业,已办理失业登记并具备求职要求。领取失业金前需满足一年的失业保险缴纳要求。劳动保障行...查看全文

自己辞职能领失业补助金吗

可以。劳动者因个人原因自己辞职的,一般是不可以领失业金的;如果是因单位的原因而被迫辞职的,则可以领失业金,但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人...查看全文

自己辞职可以领失业金吗

法律分析: 如果是劳动者自己主动辞职的话,是不能领取失业金的。因为劳动者主动提出辞职不符合以下失业金领取条件:参加失业保险,已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。根据《中华人民共和...查看全文

自己辞职可以领失业金吗

法律分析:劳动者因个人原因自己辞职的,一般是不可以领失业金的;如果是因单位的原因而被迫辞职的,则可以领失业金,但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件。法律依据:《《中华人民共和国社会保...查看全文

自己辞职可以领失业金吗

《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业...查看全文

自己辞职可以领失业金吗

法律解析: 员工主动离职一般是不能领取失业金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(二)非因...查看全文

自己主动辞职能领失业补助金吗

法律分析:一、自己主动辞职能领失业补助金吗1、不可以,失业保险金的领取是有条件的,首先要按照规定缴费满一年,然后不是本人自己的意愿而离职的,最后是按规定办理了失业登记。主动离职不符合领取条件。2、法律依据:...查看全文

自己辞职可以领取失业金吗

根据规定,辞职的员工是不能领取失业保险金的,只有非自愿离职的员工才有资格申请领取失业金。符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇:1)按规定参加失业保险并已缴纳满一年的;2)非自愿中断就业的;3)已按法定程...查看全文

我自己辞职,可以领失业金吗?

法律解析: 视情况而定。员工主动离职是能领取失业金的,需要符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。...查看全文

我自己辞职,可以领失业金吗?

律师分析: 视情况而定。员工主动离职是能领取失业金的,需要符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。...查看全文

我自己辞职,可以领失业金吗

法律解析: 视情况而定。员工主动离职是能领取失业金的,需要符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。...查看全文

我自己辞职,可以领失业金吗

法律分析:视情况而定。员工主动离职是能领取失业金的,需要符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要...查看全文

自己辞职能否申领失业保险金?

根据《失业保险条例》规定,即使你是主动辞职导致失业,你仍有权领取失业保险金。只要你满足以下条件:已参加失业保险并缴纳满1年的保费、非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。你所在的公司已为你缴纳了两年的失业保险,并且你已经...查看全文

自己辞职的怎么领取失业金

如何领取员工自己辞职的失业金及其标准。员工需在解除劳动合同前15天内,由公司派员到失业保险交纳地的社保局办理失业报备。个人需满足一年以上的缴纳失业保险金并符合领取条件。办理报备需提供四种材料,并经社保局审查合格后,失业人员可领取失...查看全文

自动辞职能领失业金吗

法律分析:劳动者自动辞职一般是不能领失业金的。领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业,例如是被单位辞退、被裁员、或者因单位严重侵权而辞职的等。并不包括劳动者因个人原因自动辞职的情形。法律依据:《《...查看全文