劳动者提出离职是否可以主张经济补偿金
劳动者主张经济补偿的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十)依照企业破产法规定进行重整的；
(十一)用人单位被依法宣告破产的；
(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(十三)法律、行政法规规定的其他情形。
哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金
如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以要求经济补偿金。具体情形有：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。
解除劳动合同后，可以仲裁主张经济补偿金吗
劳动者能主张经济补偿的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十)依照企业破产法规定进行重整的；
(十一)用人单位被依法宣告破产的；
(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(十三)法律、行政法规规定的其他情形。
自动离职有没有劳动经济补偿金
自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。
2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。
劳动者的经济补偿金怎么仲裁
1、公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。3、仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
