律师分析： 一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁立案条件是什么1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2、有明确的被申请人；3、有具体的申请请求和事实理由；4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围；...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁立案条件1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2、有明确的被申请人；3、有具体的申请请求和事实理由；4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围；...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁的立案条件？劳动仲裁立案条件是如下：1.申请仲裁必须在规定的时间内；2.申请仲裁的争议必须是劳动争议；3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；...查看全文

劳动仲裁立案条件 （一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；（二）有明确的被申请人；（三）有具体的申请请求和事实理由；（四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 劳动仲裁怎么立案 有受理仲裁通知书给你就算立案了。劳动仲...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁立案条件是什么1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2、有明确的被申请人；3、有具体的申请请求和事实理由；4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围；...查看全文

1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2、有明确的被申请人； 3、有具体的申请请求和事实理由； 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围； 5、法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...查看全文

劳动仲裁立案条件 （一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；（二）有明确的被申请人；（三）有具体的申请请求和事实理由；（四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 劳动仲裁怎么立案 有受理仲裁通知书给你就算立案了。劳动仲...查看全文

劳动局通过请求后立案，劳动仲裁立案条件：申请人与案件有直接利害关系、明确被申请人、具体申请请求和事实理由，且属于仲裁委员会受理范围。根据级别管辖和地域管辖规定，当事人向相应的仲裁委员会申请劳动争议仲裁。...查看全文

法律分析：劳动仲裁的条件：_x000D_ 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；_x000D_ 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；_x000D_ 3、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 4、有...查看全文

劳动仲裁的条件包括：必须在规定时间内提出申请；争议必须是劳动争议；申请人必须与劳动争议存在直接利害关系；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会提出申请；必须明确指明被申请人、仲裁请求以及事实依据；申请书及...查看全文

法律分析:劳动仲裁立案要下列条件:申请人提起的劳动争议在仲裁委员会的受案范围之内；申请人有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系，有明确的被申请人；以及案件在仲裁委员会的管辖范围之内。法律依据...查看全文

本文介绍了劳动仲裁委裁决的条件,包括名称、住所、章程、必要的财产、组成人员、聘任的仲裁员以及仲裁适用范围。仲裁委员会必须具备自己的名称、住所和章程,以便于其从事正常的仲裁活动,并承担相应的民事责任。对被批准使用的名称,可以在牌匾、...查看全文

劳动争议案件包括用人单位与劳动者的解雇、工资、保险、福利等问题，以及劳动合同的有效性和续订等问题，还包括职工流动、停薪留职、从事第二职业等问题。...查看全文

劳动仲裁不受理可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议向法院提起诉讼。用人单位则需在收到裁决后30日内向法院申请撤销，条件严格。对于其他劳动争议案件，双方均可在收到裁决后15日内...查看全文

法律解析： (一)因确认劳动关系发生的争议； 　　 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

法律解析： (一)因确认劳动关系发生的争议； 　　 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

法律分析:(一)因确认劳动关系发生的争议； 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　(四)因工作时间、休息休假、社会保...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请条件:在一年仲裁时效期间内；申诉人与劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实...查看全文

劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及相关材料备齐并符合...查看全文