法律解析： 企业强制更改劳动合同是不合法的。任何情况下，公司是不可以强制变更劳动关系的，劳动关系一旦发生变化，我们的劳动合同随着就会发生变化，根据中华人民共和国劳动合同法规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...查看全文

律师分析： 企业强制更改劳动合同是不合法的。任何情况下，公司是不可以强制变更劳动关系的，劳动关系一旦发生变化，我们的劳动合同随着就会发生变化，根据中华人民共和国劳动合同法规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...查看全文

企业强制更改劳动合同是不合法的。 劳动仲裁员解除兼职劳动关系合法吗 有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。解除兼职关系的，公司需要支付经济补偿金吗...查看全文

法律分析：1、如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 2、员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...查看全文

律师解答： 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳...查看全文

强制交保险是不合法的，应当遵循自愿的原则，只有法律、行政法规制定必须保险才需要强制缴纳。一、单位单方面调岗调薪是否必须服从单位单方面调岗调薪不是必须服从，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协...查看全文

律师解答： 公司变更必须按国家制定的法定程序进行。公司必须首先提交变更报告书，包括变更的目的及变更的具体内容，经股东大会审批、备案，再向工商行政管理部门办理变更登记，否则被视为违法。公司发生分立或合并以后，无论是继续存在的存续公司...查看全文

终止劳动关系后的经济补偿标准根据劳动者在单位工作年限确定，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。认定劳动关系受工伤时应进行工伤赔偿。企业强制更改劳动合同是不合法的。原单位未解除劳动关系可入职新单位，但需告知并得到原单位同意。劳动者原...查看全文

法律分析：合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。 法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位...查看全文

法律分析:公司随意变更劳动关系没有效。公司随意变更劳动关系也就是随意解除与劳动者的劳动关系的，需要支付经济赔偿金，具体的标准为工作一年赔偿一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

终止劳动关系还能得到赔偿吗 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

公司随意变更劳动关系是无效的。因为，关系到劳动合同关系的变更必须要双方协商一致的情况下才行，公司随意的调动工作岗位但是不经过职工本人同意的这种做法是侵犯到了职工权益，就算是双方协商此事，其实职工也有权利拒绝公司要变更劳动关系的这种...查看全文

法律分析：公司随意变更劳动关系没有效，由用人单位与劳动者协商一致后变更才有效。变更劳动关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

律师解答： 公司规章制度不可以变更劳动合同条款。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

律师解答： 公司名称变更不需要对劳动合同做变更。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的，不影响劳动合同的履行，也就是说，劳动者不需要与用...查看全文

法律分析：一、公司变更劳动合同变更协议书合法吗《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。单位变更若不属于三十四条的情况则需要与...查看全文

劳动合同不受公司变更法人的影响，只要公司的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，劳动合同仍然有效。如果公司发生法人变更，只变更姓名或分立，劳动合同继续执行。如果公司被吞并消灭，合同主体消失，但劳动者仍应获得相应赔偿。...查看全文

法律分析：一、公司强制解除劳动关系如何赔偿用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：...查看全文

法律分析：公司强行解除员工劳动合同通常如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违...查看全文