法律分析:公司随意变更劳动关系没有效。公司随意变更劳动关系也就是随意解除与劳动者的劳动关系的，需要支付经济赔偿金，具体的标准为工作一年赔偿一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

公司随意变更劳动关系是无效的。因为，关系到劳动合同关系的变更必须要双方协商一致的情况下才行，公司随意的调动工作岗位但是不经过职工本人同意的这种做法是侵犯到了职工权益，就算是双方协商此事，其实职工也有权利拒绝公司要变更劳动关系的这种...查看全文

法律分析：企业不能随意变更劳动合同。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发...查看全文

法律分析：不能随意变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同...查看全文

终止劳动关系还能得到赔偿吗 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

在试用期内，公司可以根据一定条件解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间未满足录用条件或存在严重失职行为时，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期单位随意解除合同时，应按照法定经济补偿标准的两倍...查看全文

劳动关系变更是指在劳动合同未到期或未完全履行之前,经用人单位和劳动者双方同意,对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为。变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同变更需要遵循平等自愿、协商一致的...查看全文

法律分析：企业不能随意变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：...查看全文

终止劳动关系后的经济补偿标准根据劳动者在单位工作年限确定，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。认定劳动关系受工伤时应进行工伤赔偿。企业强制更改劳动合同是不合法的。原单位未解除劳动关系可入职新单位，但需告知并得到原单位同意。劳动者原...查看全文

律师分析： 企业强制更改劳动合同是不合法的。任何情况下，公司是不可以强制变更劳动关系的，劳动关系一旦发生变化，我们的劳动合同随着就会发生变化，根据中华人民共和国劳动合同法规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...查看全文

律师解答： 企业强制更改劳动合同是不合法的。任何情况下，公司是不可以强制变更劳动关系的，劳动关系一旦发生变化，我们的劳动合同随着就会发生变化，根据中华人民共和国劳动合同法规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...查看全文

企业强制更改劳动合同是不合法的。 劳动仲裁员解除兼职劳动关系合法吗 有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。解除兼职关系的，公司需要支付经济补偿金吗...查看全文

法律解析： 企业强制更改劳动合同是不合法的。任何情况下，公司是不可以强制变更劳动关系的，劳动关系一旦发生变化，我们的劳动合同随着就会发生变化，根据中华人民共和国劳动合同法规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...查看全文

法律分析:工会法人未变更前劳动关系有效，工会法人变更后劳动关系也依旧有效，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据...查看全文

法律分析：一、公司名称变更劳动合同是否有效公司名称变更劳动合同有效，《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致...查看全文

法律分析：可以算劳动者关系证明。证明劳动关系存在的证据如下：1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、...查看全文

法律分析：合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。 法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位...查看全文

法律分析:合法有效的劳动合同不可以随意变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，变更后要以书面形式进行签字或盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第十七条_x...查看全文

一般来说，不允许擅自变更抚养关系。一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。司法实践中，常常会出现没有与子女一起生活的一方擅自变更子女抚养关系的情况，但引起的原因是不同的，对此，应根据实际情况分别处理：1、...查看全文

法律分析:劳动关系可以由变更的单位承继，原劳动合同继续有效。新用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单...查看全文