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劳动关系变更什么意思

回答于2024-05-07 阅读（2273）

律师回答

摘要：劳动关系变更是指在劳动合同未到期或未完全履行之前,经用人单位和劳动者双方同意,对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为。变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同变更需要遵循平等自愿、协商一致的基本原则,并需订立书面变更协议。变更劳动合同的情形包括试用期、法律、行政法规变化、劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、发生不可抗力等。

劳动关系变更指的是劳动合同的修改，即在劳动合同尚未履行完毕或者尚未完全履行之前，经用人单位和劳动者双方当事人同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
二、劳动合同变更程序
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。
三、变更劳动合同情形有哪些
具体有以下几种情形：
1、试用期内。
2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。
3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。
4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。
5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。
6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。
大家了解劳动关系变更什么意思以后，有助于大家深入的了解劳动合同的基本变更。劳动合同的变更只能是部分内容的变更，且需要双方协商一致后才能进行变更，否则的话变更行为是无效的。关于变更劳动合同情形，针对情况不同，变更也是不同的。如果想了解更多可以继续浏览延伸的内容。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以变更。变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同不得与本法规定的劳动合同的主要内容相悖。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

因此，劳动合同变更需要遵循相关法律规定，并采用书面形式。同时，变更后的劳动合同不能与原劳动合同的主要内容相悖。如果变更劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

结语：劳动关系变更是指劳动合同在履行过程中，经用人单位和劳动者双方同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为。变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。在变更劳动合同时，需遵循平等自愿、协商一致的基本原则，并签订书面变更协议，以保证变更的合法性和有效性。同时，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，将承担违约责任并赔偿劳动者损失。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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