法律分析:公司随意变更劳动关系没有效。公司随意变更劳动关系也就是随意解除与劳动者的劳动关系的，需要支付经济赔偿金，具体的标准为工作一年赔偿一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

公司随意变更劳动关系是无效的。因为，关系到劳动合同关系的变更必须要双方协商一致的情况下才行，公司随意的调动工作岗位但是不经过职工本人同意的这种做法是侵犯到了职工权益，就算是双方协商此事，其实职工也有权利拒绝公司要变更劳动关系的这种...查看全文

公司变更法人不影响劳动合同，依然有效。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 劳动合同里法人变更还有效吗 企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《中华人...查看全文

法律分析：公司随意变更劳动关系没有效，由用人单位与劳动者协商一致后变更才有效。变更劳动关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

法律解析： 企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变...查看全文

法律分析:法人变更后劳动合同仍然有效。根据相关法律规定，法人变更后，用人单位应当继续履行义务，若是违法解除劳动合同的，应该给予赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三...查看全文

律师解答： 企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变...查看全文

律师分析： 企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变...查看全文

法律分析:企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动关系转移一般不违法，劳动者不接受转移可要求经济补偿；接受转移则无需补偿，工龄在新单位计算。补偿按工龄确定，每满一年支付一个月，超过六个月按一年计算，不满六个月按半个月计算，月工资以离职前12个月平均工资为基准。...查看全文

法律分析:法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同双方都应该根据劳动合...查看全文

法律分析:法定代表人变更不影响劳动合同的履行，用人单位变更属于合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...查看全文

终止劳动关系后的经济补偿标准根据劳动者在单位工作年限确定，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。认定劳动关系受工伤时应进行工伤赔偿。企业强制更改劳动合同是不合法的。原单位未解除劳动关系可入职新单位，但需告知并得到原单位同意。劳动者原...查看全文

劳动合同签订的工资不允许随意更改，但在双方协商一致的情况下可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份。劳动合同可以在以下情况下进行变更：双方协商一致、客观情况发生重大变化、不可抗力因素导致无法履行、法律、...查看全文

不一定属于无效的，是否无效要看有没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更后的劳动合同有效。 无效的劳动合同可以变更吗 可以协商变更或者是通过起诉变更。《民法...查看全文

劳动合同变更时未变的内容继续有效。根据《劳动合同法》的规定，履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 法人变更劳动合同不继续履行吗 1、不是。公...查看全文

劳动合同法人变更后，合同仍然有效。单位应及时变更合同，并由人事部门办理。若单位未及时变更，劳动者可向劳动局反映解决。劳动合同履行地为合同约定的劳动地点和实际工作场所。用人单位所在地为注册登记地或主要营业地/办事机构所在地。若注册登...查看全文

企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动...查看全文

法律分析:法人变更不影响债务关系，因为合同生效后，法人代表的变更而影响合同的效力，所以法人代表变更对债务承担是不影响的。只要合同是合法存在的，就没有问题。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百零二条_...查看全文

法律解析： 形成。1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4....查看全文