法律分析:工伤鉴定不上等级，单位辞工的，如果符合无过错性辞退等情形的，员工有补偿；如果单位是违法辞退员工的，则员工可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；如果单位是过错性辞退员工的，则员工一般没有补偿或赔偿。法...查看全文

法律分析：工伤鉴定不成伤残的，劳动者辞职后，不会有经济补偿的，构成伤残的，才能相应补偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一...查看全文

工伤鉴定未上等级主动辞工没有补偿，工伤保险待遇与伤者职工的伤残等级、个人工资和所在的工伤保险政策法规有关，工伤鉴定不上等级员工被辞退的可以要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿。...查看全文

法律分析：工伤鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济补偿的。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析:工伤评不上级当然能获得赔偿。工伤没评上级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。法律...查看全文

工伤鉴定没有等级有赔偿，但是不能要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金等补偿。工伤鉴定没有等级即可以享受工伤医疗，也可以享受停工留薪期待遇，由用人单位支付。工伤鉴定没有等级有赔偿，但是不能要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金等补...查看全文

法律解析： 有赔偿的，工伤没评上级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

律师解答： 有赔偿的，工伤没评上级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

工伤致膝交叉韧带断裂，评定可为七至十级伤残。享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文

工伤鉴定未评伤残等级，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗费用、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费。停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇不变，有生活自理障碍的由单位负责护理。未参加工伤保险的单位需承...查看全文

对于无法评定残疾等级的工伤职工，工伤保险基金或用人单位仍需依法支付以下实际工伤待遇：1）工伤治疗费用和康复费用；2）住院期间的伙食补助费；3）如伤情需要，在外地就医的交通食宿费用；4）住院期间的生活护理费用；5）工伤职工停工留薪期...查看全文

律师分析： 工伤没有评上伤残等级,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 工伤鉴定未评上伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三...查看全文

律师分析： 工伤没有评上等级，就是不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。即： 1、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付...查看全文

工伤鉴定未评级仍可享受工伤待遇，包括医疗期间工资支付和费用报销。工伤级别鉴定标准分为劳动能力和生活自理两个方面，共分为十个伤残等级和三个生活自理等级。2006年发布的新标准增加了102条评残条目，使评残更具体准确。法律具有规范性、...查看全文

法律分析： 　　工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不...查看全文

如何鉴定工伤等级 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理...查看全文

劳动者旷工，用人单位可不支付旷工期间工资。若旷工导致用人单位损失，可按劳动合同约定扣除工资要求赔偿，但每月扣除不超过工资的20%。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需与职工代表平等协商确定。如用人单位非法扣除...查看全文

工伤认定后鉴定不上级别有什么补偿 工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 2、产生的如下费用可以报销的。 工伤级别鉴定标准 工伤级别...查看全文

我国法律规定，职工受伤后根据伤残等级可享受不同的工伤保险待遇。9级伤残职工可获得一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金等，但不可领取伤残津贴，可领取停工留薪期工资。...查看全文

工伤赔偿标准与具体情况相关，尤其是放假期间的车祸不属于工伤范畴。上下班途中遭遇交通事故可认定为工伤。申请工伤赔偿可能面临用人单位少赔偿或利用知识差距少赔偿的问题。建议请专业律师处理，他们有经验和计算能力，确保获得应有赔偿并争取额外...查看全文