法律分析:工伤鉴定不上等级，单位辞工的，如果符合无过错性辞退等情形的，员工有补偿；如果单位是违法辞退员工的，则员工可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；如果单位是过错性辞退员工的，则员工一般没有补偿或赔偿。法...查看全文

员工工伤鉴定不上等级被辞退可要求经济补偿，享有工伤保险待遇。根据《劳动合同法》第42条第2项，单位不得解除劳动合同，若员工患职业病或因工负伤并丧失劳动能力。根据《劳动合同法》第48条，单位违反法规解除合同，员工要求继续履行合同，单...查看全文

工伤鉴定未上等级主动辞工没有补偿，工伤保险待遇与伤者职工的伤残等级、个人工资和所在的工伤保险政策法规有关，工伤鉴定不上等级员工被辞退的可以要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿。...查看全文

法律分析：工伤鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济补偿的。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析:工伤评不上级当然能获得赔偿。工伤没评上级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。法律...查看全文

法律解析： 有赔偿的，工伤没评上级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

律师解答： 有赔偿的，工伤没评上级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

法律分析：严格意义上讲，认定工伤以后，做的是劳动能力鉴定，所分的级别也就是劳动能力鉴定级别。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。“工伤伤残等级”这种说法仅只是劳动能力鉴定中的一部分，主要是指劳动功...查看全文

算工伤，做工伤鉴定的前提条件是提供工伤认定书，没有被评上伤残级别并不等于不属于工伤事故。只要员工已经拿到了工伤认定书，即便没有被评上伤残等级，也一样可以享受工伤医疗费，停工留薪等工伤待遇。 ...查看全文

工伤鉴定未上等级辞工，员工可要求经济补偿。根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿给解除劳动合同的员工。对公司辞退的工伤十级员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以每满一年支付一个月工资为标准，不满一年的按一年计算，不满六...查看全文

工伤鉴定没有等级有赔偿，但是不能要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金等补偿。工伤鉴定没有等级即可以享受工伤医疗，也可以享受停工留薪期待遇，由用人单位支付。工伤鉴定没有等级有赔偿，但是不能要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金等补...查看全文

如何鉴定工伤等级 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理...查看全文

工伤认定后鉴定不上级别有什么补偿 工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 2、产生的如下费用可以报销的。 工伤级别鉴定标准 工伤级别...查看全文

法律分析：工伤认定之后没有鉴定出登记，可以享有以下工伤赔偿待遇：_x000D_ 1、住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由用人单位承担；_x000D_ 2、出院后需要停工休养的，有停工留薪待遇，原工资福利待遇不...查看全文

法律分析： 工伤认定之后并没有鉴定上级别也可以享有其他工伤赔偿待遇，包括：住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；劳动能力鉴定费；其他。 法律依据：： 《工伤保险...查看全文

法律解析： 工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。九级伤残具体的赔偿要按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准），另外就...查看全文

律师解答： 工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。九级伤残具体的赔偿要按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准），另外就...查看全文

律师分析： 根据伤残的类别和残情的程度划分伤残条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级中相应定级原则...查看全文

法律解析： 根据伤残的类别和残情的程度划分伤残条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级中相应定级原则...查看全文

根据伤残的类别和残情的程度划分伤残条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级中相应定级原则进行等级评定...查看全文