法律分析：用人单位和劳动者协商一致，续签合同时能换岗位。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：续签合同能换岗位吗劳动者主动提出可以，公司要叫员工更换岗位，需要得到员工同意。1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳...查看全文

劳动合同续签后，劳动者有权选择是否更换岗位，需要双方协商一致并在合同中明确约定。如果劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿。若用人单位提供续签并改善条件，但劳动者不同意续签，则不能强迫岗位更换。...查看全文

律师解答： 续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...查看全文

法律解析： 续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...查看全文

续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...查看全文

续签合同能换岗位。企业变更职工的工作岗位应书面向劳动者提出变更要求，告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容，并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲...查看全文

续签合同可以换岗位。企业需要书面告知劳动者变更岗位的原因和内容，并在一定期限内与劳动者进行协商，签订变更协议。协议中应明确变更的具体内容和时间。如果劳动合同变更引发争议，劳动者可以申请仲裁。...查看全文

劳动合同续签允许变更工作岗位，但需经劳动者和用人单位协商一致。若劳动者不同意变更，用人单位不能强制变更。劳动合同期满后，合同终止，若劳动者要求继续履行合同，需签订新合同。变更岗位属于合同变更，需双方协商一致。...查看全文

劳动合同续签可以变更岗位，但需经员工同意。若双方未就续签达成一致，企业应终止合同。根据劳动合同法，除非维持或提高条件续订合同且员工不同意，否则终止固定期限合同需支付经济补偿。...查看全文

合同到期单位续签是否可以调动岗位，合同到期续签岗位变动 合同到期单位续签是可以调动岗位的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存...查看全文

劳动合同续签可变更岗位，但劳动者有权拒绝。劳动合同期满后，双方可签订新合同。用人单位可单方变更岗位，但需遵循法律规定，如事故、生产需要等情况。若合同明确约定岗位，用人单位不得单方变更。若合同未明确约定岗位且无其他证据，用人单位可单...查看全文

劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的，但前提条件必须要建立在，公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇，但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种权利，要尊重...查看全文

律师分析： 劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的，但前提条件必须要建立在，公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇，但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种...查看全文

员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条...查看全文

员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。 《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，...查看全文

1、法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果变更工作岗位，劳动者和用人单位应以协商一致为原则。3、您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲...查看全文

员工合同到期续签，变更需协商一致，否则单位支付经济补偿。《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤无法工作，不能胜任工作，合同无法履行等情形可解除合同。第46条规定，单位解除合同需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月...查看全文

不合法。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳...查看全文

劳动合同续签时，变更职工岗位需双方协商一致。根据《劳动合同法》，变更应以书面形式进行，双方各持一份。劳动者合法权益受侵害可要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。工会有权监督用人单位履行劳动合同情况，对违法情况提出意见或要求纠正，同...查看全文