律师解答： 续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...查看全文

律师分析： 续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...查看全文

法律分析：续签合同能换岗位吗劳动者主动提出可以，公司要叫员工更换岗位，需要得到员工同意。1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳...查看全文

法律分析：用人单位和劳动者协商一致，续签合同时能换岗位。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。法律依据：《中华人民共和...查看全文

劳动合同续签后，劳动者有权选择是否更换岗位，需要双方协商一致并在合同中明确约定。如果劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿。若用人单位提供续签并改善条件，但劳动者不同意续签，则不能强迫岗位更换。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的，但前提条件必须要建立在，公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇，但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种...查看全文

律师解答： 劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的，但前提条件必须要建立在，公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇，但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种...查看全文

续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...查看全文

续签合同能换岗位。企业变更职工的工作岗位应书面向劳动者提出变更要求，告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容，并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲...查看全文

续签合同可以换岗位。企业需要书面告知劳动者变更岗位的原因和内容，并在一定期限内与劳动者进行协商，签订变更协议。协议中应明确变更的具体内容和时间。如果劳动合同变更引发争议，劳动者可以申请仲裁。...查看全文

法律分析：一、公司换岗是否需要重新签订协议依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同续签允许变更工作岗位，但需经劳动者和用人单位协商一致。若劳动者不同意变更，用人单位不能强制变更。劳动合同期满后，合同终止，若劳动者要求继续履行合同，需签订新合同。变更岗位属于合同变更，需双方协商一致。...查看全文

劳动合同续签可以变更岗位，但需经员工同意。若双方未就续签达成一致，企业应终止合同。根据劳动合同法，除非维持或提高条件续订合同且员工不同意，否则终止固定期限合同需支付经济补偿。...查看全文

工伤期间劳动者申请岗位调动合法，用人单位违法调动岗位导致劳动者解除劳动合同应支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，并由双方各执一份。经济补偿按劳动者工作年限...查看全文

法律分析：一、没续签劳动合同签了待岗协议是否有效劳动合同到期后不续租劳动合同，签待岗协议的，如果当事人有民事行为能力，是其真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法...查看全文

劳动合同续签可变更岗位，但劳动者有权拒绝。劳动合同期满后，双方可签订新合同。用人单位可单方变更岗位，但需遵循法律规定，如事故、生产需要等情况。若合同明确约定岗位，用人单位不得单方变更。若合同未明确约定岗位且无其他证据，用人单位可单...查看全文

合同到期单位续签是否可以调动岗位，合同到期续签岗位变动 合同到期单位续签是可以调动岗位的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存...查看全文

律师解答： 1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。 2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字...查看全文

政府购岗合同到期后是否一直续签，主要还是看合同的约定。第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是，合同约定了期限，但并未明确...查看全文

律师解答： 当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 ...查看全文