续签合同能换岗位。企业变更职工的工作岗位应书面向劳动者提出变更要求，告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容，并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲...查看全文

律师分析： 续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...查看全文

法律分析：用人单位和劳动者协商一致，续签合同时能换岗位。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：续签合同能换岗位吗劳动者主动提出可以，公司要叫员工更换岗位，需要得到员工同意。1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳...查看全文

劳动合同续签可以变更岗位，但需经员工同意。若双方未就续签达成一致，企业应终止合同。根据劳动合同法，除非维持或提高条件续订合同且员工不同意，否则终止固定期限合同需支付经济补偿。...查看全文

续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...查看全文

律师解答： 续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...查看全文

法律解析： 续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...查看全文

续签合同可以换岗位。企业需要书面告知劳动者变更岗位的原因和内容，并在一定期限内与劳动者进行协商，签订变更协议。协议中应明确变更的具体内容和时间。如果劳动合同变更引发争议，劳动者可以申请仲裁。...查看全文

购房者已签署购房合同，房管局备案，但房屋未交付，房产证未办理。购房者欲退房，可先与开发商协商。如协商一致，签订退房协议，明确违约责任、双方责任。如无协商一致，购房者可书面通知解除合同，开发商可诉诸法院或仲裁。解除合同后，需到房管局...查看全文

不合法。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳...查看全文

劳动合同续签可变更岗位，但劳动者有权拒绝。劳动合同期满后，双方可签订新合同。用人单位可单方变更岗位，但需遵循法律规定，如事故、生产需要等情况。若合同明确约定岗位，用人单位不得单方变更。若合同未明确约定岗位且无其他证据，用人单位可单...查看全文

劳动合同续签允许变更工作岗位，但需经劳动者和用人单位协商一致。若劳动者不同意变更，用人单位不能强制变更。劳动合同期满后，合同终止，若劳动者要求继续履行合同，需签订新合同。变更岗位属于合同变更，需双方协商一致。...查看全文

合同主体可以变更，但需双方同意。根据《民法典》第555条，一方可将权利和义务转让给第三人，适用债权转让规定。第545条规定，除非特定情况，债权可转让。若非金钱债权约定不可转让，不得对抗善意第三人；金钱债权不可转让，不得对抗第三人。...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司不续签是不需要支付代通知金的，单位无故不续签劳动合同需要支付的经济补偿金，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1....查看全文

法律分析：劳动合同到期公司不续签是不需要支付代通知金的，单位无故不续签劳动合同需要支付的经济补偿金，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1....查看全文

合同内调岗无需重新签订合同，但需双方协商一致并书面确认。用人单位可根据工作需要变更工作岗位，但需符合法律规定，且劳动合同中明确约定的情况下，用人单位不能单方变更。劳动合同变更时，应维护平等自愿原则，双方协商一致，并采用书面形式。劳...查看全文

工伤期间劳动者申请岗位调动合法，用人单位违法调动岗位导致劳动者解除劳动合同应支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，并由双方各执一份。经济补偿按劳动者工作年限...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同续签可以变更岗位。但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更。劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签订新的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同续签可以变更岗位吗1、可以，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗...查看全文