改名申请应包括个人信息、改名原因、目的和希望，以及落款，父母同意是给小孩改名的前提。根据《中华人民共和国户口登记条例》，未满18周岁需由本人或父母申请，18周岁以上由本人申请。申请书应包含个人信息和承诺承担责任。请求领导批准更名。...查看全文

《刑法》第七十八条规定，减刑后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一。《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》第六条明确了无期徒刑罪犯减刑的条件和幅度。被判处无期徒刑的罪犯减刑后，实际执行的刑期不能少于十...查看全文

有限公司改制为有限合伙的主要过程包括：制定改制方案、职工代表大会决议并获得上级主办单位或主管部门的批复、产权界定、整体资产评估、资产确定、名称预先核准、填写改制登记文件、报登记机关注册、领取合伙企业营业执照。...查看全文

劳动合同可以转为无固定期限合同的情形包括：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错且再次续订的；劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十...查看全文

山林承包期限为30年至70年，耕地承包期限为30年，草地承包期限为30年至50年。第一轮土地承包从1983年开始，承包期为15年，第二轮承包从1997年开始，承包期再延长30年。土地承包经营权的期限由合同约定，耕地为30年，草地为...查看全文

无期徒刑改为有期徒刑的条件及实施方法。无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由，并强制劳动改造的刑罚方法。减刑后实际刑期不能少于原判刑期的一半，判处无期徒刑的不能少于13年。无期徒刑的特征是关押、剥夺自由和强制劳动改造。对于应减为有期徒刑的...查看全文

无限期合同是指无固定期限合同，有限期合同指有固定期限合同。前者是用人单位与劳动者约定的没有确定的合同终止时间的合同，后者指合同中约定了合同终止时间的合同。二者最大的区别就是合同中有没有明确约定合同终止时间。另外，若签订了固定期限合...查看全文

劳动合同的主旨概括为：一、劳动合同的期限由当事人协商确定；二、劳动合同盖章一般有效，但存在无效情况；三、劳动合同可以约定违约金，但必须符合特定条件。...查看全文

无限期合同与有限期合同的最大区别在于是否明确约定合同终止时间。无限期合同没有确定的终止时间，有限期合同则约定了终止时间。对于有限期合同，用人单位可以在合同期满时不再续签，只支付经济补偿。而无限期合同则需要依法解雇员工，如果有法定理...查看全文

变更姓名需要在户口所在地办理，需准备相关材料并提交派出所审核，再由地方分局审核。可申请情形包括父母离婚再婚的未成年子女、被收养或收养关系变更的人、违背公序良俗的姓名或谐音、含冷僻字的姓名、长期使用同音字的姓名。...查看全文

无期徒刑改判有期徒刑，根据《刑法》的有关规定，减刑以后实际执行的刑期不能少于十三年。减刑幅度为：1、确有悔改表现或者有立功表现的，可以减为二十二年有期徒刑;2、确有悔改表现并有立功表现的，可以减为二十一年以上二十二年以下有期徒刑;...查看全文

本文介绍了减刑的相关限制条件以及诈骗罪减刑标准的规定。减刑的限制条件包括：判处管制、拘役、有期徒刑的不能少于原判刑期的二分之一，判处无期徒刑的不能少于十三年；缓期执行期满后依法减为无期徒刑的不能少于二十五年。诈骗罪减刑标准规定，如...查看全文

根据法律规定，无期徒刑犯在执行期间，如果确有悔改或者立功表现的，服刑二年以后，可以减刑。无期徒刑犯在执行期间重新犯罪，被判处有期徒刑以下刑罚的，自新罪判决确定之日起一般在二年内不予减刑;对新罪判处无期徒刑的，减刑的起始时间要适当延...查看全文

无限期合同和有限期合同的主要区别在于合同终止时间的确定。根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，而无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。对于续签或解除合同，固定期限...查看全文

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准相同，区别仅在于无固定期限合同不需要法定形式的终止。然而，固定期限合同的终止只需支付经济补偿金，而无固定期限合同的终止需要有法定理由，否则还需支付赔偿金。因此...查看全文

相对不起诉是指人民检察院对犯罪嫌疑人的犯罪行为构成条件已满足，但认为其犯罪情节轻微，符合刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的情况下，依法作出不起诉的决定。...查看全文

法律分析：无限期合同和有限期合同的区别： 首先是概念上的区别，《劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:无限期合同和有限期合同的区别:固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间，无固定期限劳动合同用人单位与劳动者未约定合同终止时间；解除或终止无固定期限劳动合同必须出现法定事由，固定期限合同期满则终止；其他。...查看全文

固定期限合同和无固定期限合同的区别在于，前者可以在合同期满时停止续签合同，只需支付经济补偿金；而后者雇主必须有法定理由才能解除或终止劳动合同，否则将支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。《劳动法》中的经济补偿金适用于用人单位向员工支付，...查看全文

法律分析：一、有期限合同和无期限合同哪个好在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理...查看全文