未申报工伤的单位，工伤职工可在1年内直接向社保部门提出认定申请，需提供劳动关系证明、申请表、医疗诊断证明。单位未按时申报，职工可1年内向社保部门申请认定。...查看全文

单位不报工伤，劳动者应先进行工伤认定和劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。工伤认定不下来，可向上级工伤认定机关提起行政复议或行政诉讼。工伤认定申请延期原因包括不可抗力、人身自由受限、材料遗失等。...查看全文

用人单位应及时为劳动者申报工伤，否则劳动者可在一年内向当地劳动关系科申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其亲属、工...查看全文

用人单位未申报工伤时，受伤职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请，提供相应证据材料。劳动者申请工伤认定时，需携带有效劳动合同、工伤认定申请书、身份证、事故情况材料、旁证材料等。工伤认定申请应提交给所...查看全文

劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同辞退工伤致残的劳动者。此外，离岗前未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内的非工伤患病者，也不得根据相关条款解除劳动合同。...查看全文

法律分析:被派遣的劳动者在用工单位受伤，由用工单位送劳动者前往医疗机构治疗；劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决...查看全文

法律分析：一、被派遣的劳动者在用工单位受伤如何处理1、被派遣的劳动者在用工单位受伤，由用工单位送劳动者前往医疗机构治疗；劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治...查看全文

1、如果用人单位扣除劳动者的工资，没有正当理由的，劳动者可以要求其足额进行给付;单位拒绝的，劳动者可通过去劳动局投诉、申请仲裁、协商等方式处理。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条， 用人单位有下列情形之一的，...查看全文

单位没给交工伤保险处理方式：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。1、进行工伤认定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害...查看全文

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 在非法用工单位受伤怎么办 在非法的用公单位受伤后同样可以要求获得该非法单位的赔偿...查看全文

法律分析:用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律依...查看全文

律师分析： 因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条...查看全文

律师解答： 因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条...查看全文

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，...查看全文

员工遭遇事故伤害后，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留...查看全文

法律分析:单位没有申报工伤，则工伤职工一方可在1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，提交工伤认定申请表、劳动合同书等所需的材料。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_x0...查看全文

律师分析： 单位没有申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例...查看全文

法律分析:单位错过工伤申报的，职工本人或者其直系亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内去向劳动保障行政部门申报工伤，并递交工伤认定申请表、医疗诊断证明书等资料。法律依...查看全文

单位未及时上报工伤信息，工伤职工或家属可通过以下途径解决：1.向劳动局申请工伤认定，提供相关证据。2.如劳动局未作出认定决定，可向法院提起诉讼。3.咨询专业律师，获得法律建议和代理服务。建议及时寻求帮助，保障自身权益。...查看全文

应享受的工伤保险待遇全部由用人单位来承担，同时上报社会保险行政部门责令用人单位限期参加工伤保险，并且补绵应当缴纳的工伤保险费。根据《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令...查看全文