非全日制员工怎样离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制用工和非全日制兼职

法律分析：1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日...查看全文

问全日制职工和非全日制职工的差别？

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律师解答：工作时间不同：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；非全日制用工可以订立口头协议；非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支...查看全文

问全日制职工和非全日制职工的差别？

答

法律解析：工作时间不同：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；非全日制用工可以订立口头协议；非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支...查看全文

问全日制职工和非全日制职工工资所属期

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法律分析：计算工资报酬方式不一样非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约...查看全文

问全日制职工和非全日制职工的区别是啥

答

法律分析:全日制职工和非全日制职工的区别:全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度，非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；非全日制用工可以订立口头协议，全日制用工签订劳动合...查看全文

问全日制职工和非全日制职工的差别是啥？

答

律师解答：全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。非全日制用工和全日制用工的区别有： 1. 工作时间不同; 2. 非全日制用工可以订立口头协议; 3. 非全日制...查看全文

问全日制职工和非全日制职工的区别是啥

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非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：工作时间不同、可以订立口头协议、劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金、一般只缴纳工伤保险、以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。...查看全文

问全日制职工和非全日制职工的差别是啥？

答

法律解析：全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。非全日制用工和全日制用工的区别有： 1. 工作时间不同; 2. 非全日制用工可以订立口头协议; 3. 非全日制...查看全文

问非全日制用工辞职

答

法律分析：非全日制用工的劳动者可以随时通知对方终止用工，并不是一定要办理离职手续。对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚，对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规...查看全文

问怎样理解非全日制用工？

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律师分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法合同法...查看全文

问非全日制劳动合同工离职怎么办

答

非全日制用工的劳动者可以随时通知对方终止用工，并不是一定要办理离职手续。对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚，对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定...查看全文

问非全日制用工工资怎样支付

答

非全日制用工工资支付规定要求用人单位按时足额支付劳动者的工资，且支付的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。该标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准时，应综合参考当地政府颁布的月最低工资标准...查看全文

问非全日制用工薪酬怎样算

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1、非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间平均每日不超过4个小时，一周工作时间不超过24小时，而小时计酬标准则不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准即可。 2、《中华人民共和...查看全文

问非全日制用工与兼职的区别，兼职是否属于非全日制用工

答

非全日制用工与全日制用工的主要区别在于：(1)工作时间不同；(2)非全日制用工可以订立口头协议，而全日制用工需订立书面劳动合同；(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金，而全日制用工需支付经济补偿金；(4)非全...查看全文

问非全日制职工交社保怎么交

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企业用工形式有可能是非全日制用工，聘请小时工的劳动者可以最大化的帮助企业节省用工成本，也能够让企业以更加灵活的方式来经营等，但也要给予劳动者相关的福利，那么，非全日制用工的社保怎么购买? 去社保局购买。用人单位应当为劳动者购买社...查看全文

问兼职是非全日制用工吗？

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律师分析：兼职不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问非全日制用工是兼职吗？

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问兼职是非全日制用工吗

答

法律分析:兼职不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。法律依...查看全文

问兼职是非全日制用工嘛？

答

律师解答：兼职不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问非全日制用工是兼职嘛？

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