一、公司法定假日扣工资违法吗?
正常情况下是不合法的，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日，对劳动者的合法权益有着很大的作用。法定节假日如不支付劳动者三倍工资，相应的劳动者可以协商或者可以进行劳动仲裁。
【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、用人单位可以扣工资的情形
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司并不是在任何情况下都不能扣工资的，既然已经同意在法定节假日安接受公司安排加班的这种做法，那么就应该像平时那样尽职尽责完成自己的工作，不能因为是在法定节假日加班就消极对待工作，由此造成的损失，用人单位扣工资的话就是合法的。
所以如果劳动者遇到在节假日公司要求加班，并且不给加班工资的，已经就属于违法了，如果是已经加班但是扣工资，那么劳动者可以准备好相应的证据，直接发起劳动仲裁，要求公司作出双倍的工资赔偿，如果公司不赔，那么劳动者直接可以上诉。
公司法定假日是否违规扣工资？
律师回答
摘要：公司法定假日扣工资违法，劳动者有权要求三倍工资报酬。用人单位侵害劳动者合法权益需支付赔偿金。然而，用人单位可扣除个人所得税、社保费、法院判决的费用等。劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若公司要求节假日加班且不支付加班工资，属于违法行为，劳动者可发起劳动仲裁。
延伸阅读
结语：合理维护劳动者的合法权益是公司法定假日加班的前提。根据我国劳动法，未支付法定节假日加班工资违法，劳动者可通过协商或劳动仲裁维权。同时，用人单位可扣除个人所得税、社会保险费等费用，以及劳动者原因造成的经济损失。然而，扣工资须符合法律规定，且不得超过当月工资的20%。若遇到公司要求加班但不支付加班工资的情况，劳动者可准备证据，要求双倍工资赔偿，并可通过劳动仲裁或上诉维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司法定假日扣工资违法吗？
公司法定假日扣工资违法，劳动者有权要求支付三倍工资报酬；然而，用人单位可在特定情况下扣除劳动者工资，如代缴税费和社保费用，但扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若劳动者遇到公司要求加班但不支付加班工资，可通过劳动仲裁要求双倍赔...查看全文
公司能否在法定节假日扣除员工工资？
法定节假日公司不可扣工资，违反劳动合同规定可解除合同。申请劳动仲裁需注意：案件需符合劳动争议仲裁委员会受理范围，申请时效一年内，提供书面申请书和证据材料。如用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者，劳动者可立即解除合同...查看全文
节假日公司未按规定支付三倍工资是否违法？
法定节假日工作应支付三倍工资，否则违法。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，应按不低于劳动合同规定的300%工资支付。依据我国相关法律，用人单位不得补休，而是应支付三倍工资。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支...查看全文
公司法定节假日不放假还扣工资吗
私营企业法定节假日不放假违法，应给加班工资。劳动者可协商或劳动仲裁。根据《劳动法》规定，用人单位应支付延长工作时间工资、休息日工资和法定休假日工资。违反规定，劳动者可要求支付工资报酬和经济补偿。如公司未按规定支付加班费，员工可申请...查看全文
法定节假日也扣工资违法么
法律分析：正常情况下是不合法的，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日，对劳动者的合法权益有着很大的作用。法定节假日如不支付劳动者三倍工资，相应的劳动者可以协商或者可...查看全文
法定节假日公司不放假是否违法？
法定节假日公司不放假违法吗？根据我国法律规定，公司可以安排劳动者在法定节假日工作，但必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉，公司可能会受到行政处罚。用人单位应尽量保障劳动...查看全文
法定节假日，公司是否要发放工资
国家法定节假日有工资，法律规定，在国家法定节假日期间用人单位应当依法支付工资。如果单位在法定节假日期间安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日应付工资规定 法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假...查看全文
未按法规规定安排节假日，公司是否违法？
公司不放法定节假日怎么办？协商解决，补回来或加班费补贴。法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据劳动法，加班费用按150%、200%、300%支付。职工全年工作天数和时间为20.92天和167.4小时。...查看全文
公司拖欠工资5日是否违法？
公司拖欠工资5天的一般不算违法,实践中当拖欠工资超过一个工资支付周期才会被认定违法。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门依法处理。...查看全文
法定节假日公司强制员工加班是否违法？
法定节假日公司强制上班违法，只有四种情况下不得拒绝加班。加班工资计算公式为150%、200%、300%。员工有权拒绝强制加班，单位需与员工协商达成一致。单位未支付足额加班工资，员工可向劳动局申请仲裁。...查看全文
公司在法定假日安排员工加班是否违法？
法定假日上班调休是违法的，员工有权拒绝。劳动法规定了法定假日应安排休假。对于加班费争议，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或劳动争议调解机构申请调解。仲裁申请书需包含劳动者和用人单位的信息、请求、事实、理由、证据等。法定...查看全文
请假倒扣工资是否违法
法律分析:员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定...查看全文
法定节假日公司不发工资？
律师分析： 公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动...查看全文
公司工资单是否违反法律规定？
员工离职时拍摄自己的工资表是合法的，可以要求单位提供原表。员工泄露工资表一般不犯法，但若给单位造成严重后果需承担责任。签订保密协议后，违约需支付违约金。劳动合同法规定，单位可与员工约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。竞业限制约定...查看全文
违反规定被公司扣工资合法么?
合法公司规章制度下，用人单位扣工资不违法；但无故恶意克扣员工工资属违法行为。依据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。依据《劳动法》第九十一条，克扣或无故拖欠工资的用人单位应被责令支付工资报酬、经济补偿，并可...查看全文
违反公司规定被扣工资合法吗
一、公司扣罚员工工资是否合法 1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公...查看全文
法定节假日没有三倍工资是否违法？
律师分析： 法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。我国劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文
公司请假扣双倍工资是违法的嘛？
律师解答： 如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文
公司请假扣双倍工资是违法的吗？
律师分析： 如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文
法定节假日未放假是否违法？三倍工资是否可取？
根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。不遵守此规定的用人单位将被视为违法行为。此外,根据法律规定,中秋节当天加班的工资报酬是三倍工资,其他两天周末加班的工资...查看全文
推荐律师
赵辉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务204人次
热门法律问题
