可以。
我国的讼诉制度是两审终审制且坚持一事不再理原则，若是一审败诉可以提出上诉，若是二审终审，则不能再上诉。
但可以在判决生效之日起六个月内向二审法院或其上级法院申请再审；
对再审申请审查的结果不服的，还可以向检察院提出申诉。
经过完整的诉讼流程之后，法院对于同一案件不再受理。
遭遇双倍工资纠纷，劳动者还可以继续维权吗？
律师回答
摘要：我国诉讼制度为两审终审制，一事不再理。败诉可上诉，二审终审则不能再上诉。但判决生效后6个月内可申请再审，不服再审结果可向检察院申诉。诉讼流程完整后，法院不再受理同一案件。
延伸阅读
劳动者遭遇双倍工资纠纷后的维权途径
劳动者在遭遇双倍工资纠纷后仍然有多种途径来维权。首先，劳动者可以与雇主进行协商和谈判，尝试解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并采取行动。如果以上途径无效，劳动者可以考虑向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。需要注意的是，劳动者在维权过程中应当准备充分的证据，包括工资支付记录、合同等文件，以支持自己的主张。最终，劳动者应当根据具体情况选择最合适的维权途径，并在法律规定的时限内采取行动。
劳动者在遭遇双倍工资纠纷后仍然有多种途径来维权。首先，劳动者可以与雇主进行协商和谈判，尝试解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并采取行动。如果以上途径无效，劳动者可以考虑向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。需要注意的是，劳动者在维权过程中应当准备充分的证据，包括工资支付记录、合同等文件，以支持自己的主张。最终，劳动者应当根据具体情况选择最合适的维权途径，并在法律规定的时限内采取行动。
结语：经过完整的诉讼流程之后，法院对于同一案件不再受理。劳动者在遭遇双倍工资纠纷后仍然有多种途径来维权。无论是与雇主协商解决、寻求劳动仲裁机构的调解或裁决、向劳动监察部门投诉，还是考虑向法院提起诉讼，劳动者应当根据具体情况选择最合适的维权途径，并在法律规定的时限内采取行动，以维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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