如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限，则试用期有6个月合法；如果合同期限不满三年的，则不合法。对于不满三个月的劳动合同，不得约定试用期，而三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月；一年以上不到三年的劳动合同，试用期最长是二个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
双方签署2年合同，试用期为6个月，是否合法？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上或无固定期限的合同，试用期最长为6个月；合同期限不满三年的合同，试用期不合法。劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期最长为一个月；一年以上不到三年的，试用期最长为两个月。试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
延伸阅读
双方签署2年合同，试用期为6个月，雇佣关系是否受法律保护？
根据劳动法的规定，双方签署的2年合同中的6个月试用期是合法的。试用期是用来评估雇员是否适合该职位的时间段，旨在保护雇主的权益。在试用期内，雇主有权解雇不符合要求的雇员，而雇员也有权选择是否继续工作。双方在签署合同之前应明确试用期的具体条件和权益保障，以确保雇佣关系的合法性。在试用期内，雇主应提供必要的培训和指导，而雇员则应尽职尽责，以展示自己的能力和价值。总之，根据法律保护，双方在合同约定的试用期内享有相应的权益和保护。
根据劳动法的规定，双方签署的2年合同中的6个月试用期是合法的。试用期是用来评估雇员是否适合该职位的时间段，旨在保护雇主的权益。在试用期内，雇主有权解雇不符合要求的雇员，而雇员也有权选择是否继续工作。双方在签署合同之前应明确试用期的具体条件和权益保障，以确保雇佣关系的合法性。在试用期内，雇主应提供必要的培训和指导，而雇员则应尽职尽责，以展示自己的能力和价值。总之，根据法律保护，双方在合同约定的试用期内享有相应的权益和保护。
结语：根据上述法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定了劳动合同试用期的具体期限。根据法律保护，双方在合同约定的试用期内享有相应的权益和保护。试用期是用来评估雇员是否适合该职位的时间段，旨在保护雇主的权益。在试用期内，雇主有权解雇不符合要求的雇员，而雇员也有权选择是否继续工作。双方应在签署合同之前明确试用期的具体条件和权益保障，以确保雇佣关系的合法性。在试用期内，雇主应提供必要的培训和指导，雇员则应尽职尽责，以展示自己的能力和价值。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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