一年到三年。
依据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用合同期限为2个月，是否续签？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为一年到三年的情况下，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
延伸阅读
试用合同到期后是否需要延长？
根据试用合同的具体条款和双方当事人的意愿，试用合同到期后是否需要延长是一个需要考虑的问题。在决定是否继续延长合同期限时，应综合考虑多个因素，如员工在试用期内的表现、岗位需求、公司发展计划等。如果员工在试用期内表现出色且符合公司要求，且公司需要继续留用该员工，则可以考虑延长合同期限。然而，延长合同期限也需要与员工进行沟通和协商，确保双方的意愿一致。最终决策应符合相关法律法规，并确保合同延长的合法性和合理性。
根据试用合同的具体条款和双方当事人的意愿，试用合同到期后是否需要延长是一个需要考虑的问题。在决定是否继续延长合同期限时，应综合考虑多个因素，如员工在试用期内的表现、岗位需求、公司发展计划等。如果员工在试用期内表现出色且符合公司要求，且公司需要继续留用该员工，则可以考虑延长合同期限。然而，延长合同期限也需要与员工进行沟通和协商，确保双方的意愿一致。最终决策应符合相关法律法规，并确保合同延长的合法性和合理性。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期限根据不同的合同期限进行规定。根据双方当事人的意愿和具体条款，决定是否延长试用合同的期限是一个需要综合考虑多个因素的问题。在决策过程中，应该考虑员工的表现、岗位需求以及公司的发展计划等因素。如果员工在试用期内表现出色且符合公司要求，并且公司需要继续留用该员工，可以考虑延长合同期限。在延长合同期限时，应与员工进行充分沟通和协商，确保双方意愿一致，并且符合相关法律法规的要求，确保合同延长的合法性和合理性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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