法律解析： 劳动仲裁期限一年，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...查看全文

法律分析:最多可以申诉一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。法律依据:...查看全文

律师分析： 最多可以申诉一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动仲裁可追讨加班费年限无限制，根据劳动法规定，用人单位应支付相应的加班费。劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。加班费计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数...查看全文

劳动仲裁最多赔偿几年的加班费 劳动法中没有规定赔偿加班费的最高年限，假如有足够的证据可以证明，可以通过劳动仲裁主张整个加班期间的加班费。根据《劳动法》的相关规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

劳动仲裁最多赔偿几年的加班费 劳动法中没有规定赔偿加班费的最高年限，假如有足够的证据可以证明，可以通过劳动仲裁主张整个加班期间的加班费。根据《劳动法》的相关规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

法律分析：劳动仲裁加班费可追溯一年；若劳动关系未终止，则不受一年的限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律依据：《...查看全文

律师解答： 赔偿加班费的最高年限没有限制，劳动者加班多少时间，用人单位就应当支付相应的加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以仲裁几年1、申请劳动仲裁的时效期间一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。而仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但劳动关系存...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，劳动仲裁可以获得多少年赔偿，要依据劳动者工作的限制而定，工作满一年支付一个月工资，最长赔偿十二年，也就是十二个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，必须先经过劳动仲裁才能到法院起诉。劳动争议中涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁补缴养老金最多补缴几年申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

劳动赔偿金最多几个月劳动仲裁没有人数限制,通常仲裁人数超过10人的,选几名主要代表参加调解、仲裁活动。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。...查看全文

律师分析:在当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。此前更长时间的保险能否补交，是有争议的的。个人认为在法律上应该是没有问题的，在这个问题上不适用时限。法律依据:...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效期是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的有效期为一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...查看全文