一、周末不给加班费违法吗
1、周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
5、法律依据：《劳动法》第四十四条
二、劳动法规定的加班时间
劳动法没有明确规定每月的劳动时间和加班时间，但是明确规定了每周的工作时间，工作时间每周不超过44个小时，加班时间每日不超过3个小时，每月不超过36个小时。
不管什么时候的加班，都需要支付加班费，并且节假日加班的加班费更高。但是如果单位要求员工加班，还拒绝支付员工加班费，员工有权要求其支付，并且可以申请劳动仲裁，同时还可以去找新工作，并不影响。
星期六不加班费合法吗
律师回答
摘要：周末不给加班费违法，劳动者加班应得合理报酬。安排延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬；休息日工作且无法补休需支付不低于工资200%的工资报酬。劳动法规定每周工作时间不超过44小时，每日加班时间不超过3小时，每月不超过36小时。单位要求加班但拒绝支付加班费，员工有权要求支付并可申请劳动仲裁，同时可寻找新工作不受影响。
延伸阅读
如何合理安排工作时间来提高效率
合理安排工作时间是提高效率的关键。首先，制定一个详细的工作计划，包括每天的任务和时间安排。优先处理紧急且重要的任务，避免拖延。其次，合理分配时间，设定专注工作的时间段，避免频繁的中断。同时，合理安排休息时间，保持身心健康。第三，避免过度的多任务处理，集中精力完成一项任务后再转到下一项。另外，合理利用工具和技术来提高工作效率，例如使用时间管理软件、自动化工具等。最后，不断评估和调整工作时间安排，根据实际情况进行优化。通过合理安排工作时间，您将能够更高效地完成任务，提高工作效率。
合理安排工作时间是提高效率的关键。首先，制定一个详细的工作计划，包括每天的任务和时间安排。优先处理紧急且重要的任务，避免拖延。其次，合理分配时间，设定专注工作的时间段，避免频繁的中断。同时，合理安排休息时间，保持身心健康。第三，避免过度的多任务处理，集中精力完成一项任务后再转到下一项。另外，合理利用工具和技术来提高工作效率，例如使用时间管理软件、自动化工具等。最后，不断评估和调整工作时间安排，根据实际情况进行优化。通过合理安排工作时间，您将能够更高效地完成任务，提高工作效率。
结语：根据《劳动法》第四十四条的规定，周末不给加班费是违法的。劳动者加班应得到合理报酬，包括延长工作时间、法定休假日工作等情况。劳动法虽未规定每月的加班时间，但每周工作时间不超过44小时，加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。单位拒绝支付加班费是违法行为，员工有权要求支付并可申请劳动仲裁。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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