孕妇请产假公司也是要发工资的。根据法律规定，女职工在产假期间，其原本享有的工资福利待遇不能停止发放，也不能降低或者变相降低，且还可以享受生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假公司是否继续发放工资给孕妇？
律师回答
摘要：孕妇产假期间公司应继续发放工资，且享受生育津贴和医疗费用补偿，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用则根据是否参加生育保险由相应方支付。
延伸阅读
产假期间，公司是否有义务支付工资给孕妇？
根据劳动法和相关规定，产假期间，公司通常有义务支付工资给孕妇。产假是为了保护孕妇的权益和健康而设立的，因此，公司应承担支付工资的责任。在产假期间，孕妇享受的是休假权利，而非失业或停薪期间。公司应按照法定的产假工资标准或与员工签订的劳动合同约定支付工资。然而，具体的支付细节和标准可能因国家、地区或公司政策而有所不同。建议孕妇与公司沟通，了解相关法规和公司政策，确保自己的权益得到保障。
根据劳动法和相关规定，产假期间，公司通常有义务支付工资给孕妇。产假是为了保护孕妇的权益和健康而设立的，因此，公司应承担支付工资的责任。在产假期间，孕妇享受的是休假权利，而非失业或停薪期间。公司应按照法定的产假工资标准或与员工签订的劳动合同约定支付工资。然而，具体的支付细节和标准可能因国家、地区或公司政策而有所不同。建议孕妇与公司沟通，了解相关法规和公司政策，确保自己的权益得到保障。
结语：在产假期间，女职工享有的工资福利待遇不能停止发放，也不能降低或变相降低，同时还可以享受生育津贴。根据劳动法和相关规定，公司有义务支付工资给孕妇，以保护其权益和健康。具体的支付细节和标准可能因国家、地区或公司政策而有所不同，建议孕妇与公司沟通，了解相关法规和公司政策，确保自己的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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