一、拒不支付劳动报酬罪既遂怎么量刑
用人单位拒不支付劳动报酬既遂的，依据犯罪情节量刑，如果拒不支付数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、单位不支付劳动报酬怎么办
1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。
2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。
3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。
4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。
不过，如果情况恶劣的，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒付支付劳动报酬罪，劳动者可以到公安机关报警处理。
关于拒不支付劳动报酬罪既遂量刑的问题
律师回答
摘要：拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑标准，根据犯罪情节而定。拒不支付数额较大的劳动报酬，可判处三年以下有期徒刑或拘役。单位犯罪需支付罚金，相关责任人员也将受到处罚。劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼来解决不支付劳动报酬的问题。但若用人单位采取恶劣手段拒付，劳动者可向公安机关报警处理。
延伸阅读
结语：合理维护劳动者权益是社会稳定与发展的基础，对于拒不支付劳动报酬既遂的犯罪行为，法律明确规定了相应的刑罚。根据《中华人民共和国刑法》第276条之一，拒不支付劳动报酬罪数额较大的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。对单位犯罪的，还会对直接责任人员进行相应处罚。当然，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，也可以减轻或免除处罚。劳动者在遭遇单位不支付劳动报酬时，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。对于恶劣情况，劳动者可向公安机关报警处理。维护劳动者权益的法律保障体系将为我们的社会正义与公平提供坚实支撑。
法律依据
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。
公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零九条 对犯罪嫌疑人供述的犯罪事实、无罪或者罪轻的事实、申辩和反证，以及犯罪嫌疑人提供的证明自己无罪、罪轻的证据，公安机关应当认真核查；对有关证据，无论是否采信，都应当如实记录、妥善保管，并连同核查情况附卷。
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