劳动合同必须写明工资，签订时需注意单位情况、职位、工作内容、工资支付方式。劳动合同应以书面形式订立，包括期限、工作条件、纪律、终止条件和违约责任等。...查看全文

劳动合同应明确约定工资，避免模糊和不合理的情况。公司以保密、调整等为借口不写明工资是不合理的，无工资约定的合同缺乏生效要件。即使只约定试用期工资，公司可能继续按此支付。根据劳动合同法，工资争议以合同约定为准，因此要求明确写明转正后...查看全文

劳动合同中工资条款的重要性及规定。工资作为劳动合同必备条款，用人单位必须与劳动者约定工资条款。工资是用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

劳动合同法第八条规定了用人单位应如实告知劳动者工作地点。劳动法第十九条要求劳动合同以书面形式订立，并包含工作内容等条款。若工作地点变更，双方需协商一致，若劳动者拒绝，则用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资...查看全文

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求明确约定相关内容，否则按照集体合同或国家规定执行。根据《劳动合同法》，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，可以重新协商，协商不成则适用集体合同...查看全文

劳动合同没写工资的，合同有效但存在瑕疵，劳动者可要求更正并明确约定工资内容。如合同未约定工资导致损失，劳动者可主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第46条，工资应按劳分配、同工同酬，逐步提高。根据第48条，国家实行最低工资保障制...查看全文

劳动合同需明确工作内容、薪资待遇、工作时长。如未约定，合同无效。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，要求改正并赔偿损失。薪资待遇未约定时，按集体合同规定执行，无集体合同或未规定时，实行同工同酬。...查看全文

调岗需协商变更或签新合同，欺诈、胁迫变更的合同无效，解除可要求补偿。劳动者调岗后无能力，单位可辞退并支付补偿。补偿标准为每年工资的一个月，以解除前十二个月平均工资计。...查看全文

未签订劳动合同，单位违法，当事人可要求赔偿，单位需支付双倍工资；提前30天通知可解除劳动关系，无需同意；如不赔偿，可申诉；单位扣工资更违法，可举报。...查看全文

劳动合同未写工资，劳动者可投诉；工资是必备条款。《劳动合同法》规定，未写必备条款或未交付劳动者的，劳动行政部门责令改正；造成损害的，应赔偿。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，每月应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限...查看全文

劳动合同是维护劳动者和用人单位权益的重要协议，必须明确工资、工作内容和时长。未明确的合同可被认定为无效，劳动者可向仲裁委员会或法院申请认定。...查看全文

劳动合同未明确工资的风险及处理方法。劳动报酬是劳动合同的主要内容，应明确约定，避免引发劳动争议。若合同约定不清，双方可重新协商，如协商不成，适用集体合同或国家规定。劳动合同必备条款中包括工资，若用人单位未明确约定，劳动行政部门可责...查看全文

劳动合同中没有薪资待遇的约定是否有效劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。 劳动...查看全文

根据我国相关法律规定，用人单位在一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职有工资，解除劳动关系后，用人单位需一次性支付工资。不签劳动合同的后果包括双倍工资的惩罚和认定无固定期限合同关系成立。企业为减少成本和风险应签订劳动合同...查看全文

劳动合同上没有明确工资是否合法，劳动合同中是否要明确写明工资 劳动合同上没有明确工资不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容...查看全文

劳动合同必须注明工资，劳动合同到期未续签需要经济补偿，终止劳动合同的条件包括合同期满、合同目的实现、约定的终止条件出现、当事人死亡、劳动者退休和企业不复存在。劳动合同的内容必须符合法律规定，只要合法有效即可。...查看全文

劳动合同必须明确工作时间，是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置，避免劳动争议的重要手段。除了必备条款外，劳动合同还可以约定其他事项。工作时间与休息休假相对应，劳动报酬和社会保险也是必备条款之一。签订合法的劳动合同必须包...查看全文

实习期没有工资，不需要签劳动合同，但可以签实习协议。校生利用业余时间勤工助学不算就业，无需与单位建立劳动关系，因此可不签劳动合同。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，用人单位分立或合并后，可与原劳动者变更合同。...查看全文

劳动合同没约定工资，劳动者可以进行举报。工资是劳动合同的必备内容之一，劳动者的主要合同权利。如果劳动合同对工资约定不明确，引发争议，双方应重新协商或适用集体合同规定的标准。如果问题无法解决，用人单位应同工同酬，负举证责任。劳动者维...查看全文

履行地点不明确的合同，根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条，货币支付在接受方所在地履行，不动产交付在不动产所在地履行，其他标的在义务方所在地履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条，劳动合同应遵循合法、公平、平等自...查看全文