65岁男子工地受伤,谁来赔偿?

律师回答
摘要:65岁工地干活受伤,赔偿视情况而定。根据法律规定,虽然是工作期间受伤,但超过退休年龄的劳动者不适用工伤追责范围。根据人身损害赔偿规定,该劳动者有权向用人单位和用工单位索要赔偿。伤残补助金按照不同等级支付,伤残津贴低于最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。退休后享受基本养老保险待遇,低于伤残津贴的差额也由工伤保险基金补足。
65岁工地干活受伤谁来赔偿要视情况而定,具体情况如下:尽管是工作干活期间受的伤,按照法律规定,在劳动过程中因为工作原因受伤应属工伤,但由于劳动者已年满65周岁,超过法定退休年龄(男60周岁、女55周岁),已经不具备用工主体资格,当属劳务关系,根据人身损害赔偿的相关规定,有权向用人单位和用工单位索要赔偿,而不适用工伤追责范围,当然特例除外。
按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
延伸阅读
工地事故导致65岁男子受伤,如何确定责任和赔偿金额?
在工地事故中,确定责任和赔偿金额是确保受伤者得到公正补偿的关键。首先,需要进行详细的调查和证据收集,包括事故现场勘查、目击证人证言、相关文件等。根据劳动法和相关法规,雇主通常对工地安全负有责任,但也要考虑其他可能的责任方。接下来,需要评估受伤者的损失,包括医疗费用、康复费用、工资损失和精神痛苦等。可以请专业人士,如律师或保险调查员,参与评估过程。最后,根据调查结果和相关法律规定,双方可以协商达成赔偿协议,或者通过法院解决争议。确保在确定责任和赔偿金额时,公正、公平和合法的原则得到充分尊重。
结语:在工地事故中,确定责任和赔偿金额是确保受伤者得到公正补偿的关键。详细调查和证据收集是必要的,包括事故现场勘查、目击证人证言和相关文件。根据法律规定,雇主通常对工地安全负有责任,但也需考虑其他责任方。评估受伤者的损失包括医疗费用、康复费用、工资损失和精神痛苦等。专业人士可参与评估过程。最后,根据调查结果和法律规定,双方可协商达成赔偿协议或通过法院解决争议,确保公正、公平、合法的原则得到充分尊重。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
65岁工人意外受伤,谁来赔偿?

65岁超过了劳动适龄年龄,与用人单位之间不能构成劳动关系,只形成劳务关系,用人单位无法对其缴纳工伤社会保险。在这种情况下,只能按民事侵权责任赔偿,适用过错原则,不适用工伤的无过错原则。...查看全文

工地干活受伤谁来赔偿

法律分析:对“包工头”雇主发包、分包的单位和个人应当对雇员的损害与直接承担雇主责任的包工头共同承担连带责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 第二款 ...查看全文

工地干活受伤谁来赔偿

法律分析:工地干活受伤,如果被认定为工伤的,由社保经办机构从工伤保险基金中来赔偿;如果单位未为职工参保的,则由单位赔偿;如果不属于工伤,则由对该伤害负有责任的人依法承担相应的赔偿责任。法律依据:《《最高人民...查看全文

工地干活受伤谁来赔偿

工地工伤由工伤保险赔偿。如果施工人员和施工单位之间是劳动关系,可以认定为工伤,并按照标准赔偿;如果是劳务关系,需要向雇主申请赔偿。...查看全文

工地干活受伤谁来赔偿

法律分析: 工地干活受伤谁来赔偿的问题主要看用人单位有没有为工人购买工伤保险。购买工伤保险的,则由工伤保险支付,若公司没有购买工伤保险的,则可以和公司协商,确定赔偿的金额以及赔偿项目。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有...查看全文

工地干活受伤谁来赔偿

工地干活受伤可以要求工伤赔偿,如果公司投保了工伤保险,则由工伤保险支付,如果公司没有投保,则可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则...查看全文

65岁在工作中受伤如何赔偿

65岁的人在用人单位做工受伤,不构成工伤,不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤,应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。65岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规的...查看全文

65岁在工作中受伤如何赔偿?

律师分析: 工作在工地受伤后,需要做工伤鉴定,然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请,另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职...查看全文

工地干活受伤由谁来赔偿

根据我们国家的具体法律规定而言,在工地上干活受伤了属于工伤,由用工单位赔偿,首先要去向人力资源和社会保障局申请工伤认定,根据工伤认定的结果,计算出获得的赔偿,经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向...查看全文

工地干活受伤由谁来赔偿?

律师分析: 根据我们国家的具体法律规定而言,在工地上干活受伤了属于工伤,由用工单位赔偿,首先要去向人力资源和社会保障局申请工伤认定,根据工伤认定的结果,计算出获得的赔偿,经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动...查看全文

65岁工伤赔偿标准

一侧前臂缺失,可初步判定为五级伤残,具体结果要在治疗完毕或者达到一定医疗期之后,以劳动能力鉴定结果为准。具体的截肢工伤赔偿标准是:1、工伤五级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。...查看全文

65岁的工人在工地受伤身亡怎么赔付?

工伤死亡赔偿标准:丧葬补助金为职工月平均工资的6倍;一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍;配偶每月40%的工资作为抚恤金,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿增加10%。《工伤保险条例》第39条规定。...查看全文

工地临时工人受伤,谁来负责赔偿?

临时工受伤需赔偿医疗费。临时工与用工者的劳务关系下,公平原则适用,受益人应适当补偿受损害方的经济损失。按劳动法,临时工享有工伤保险待遇,无论工作时间、地点或任务受伤。参保单位与工伤保险基金共同支付待遇,未参保单位由其支付。...查看全文

工地受伤找谁赔偿

工地受伤需找劳动争议仲裁委员会处理,赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪工资和护理费。若老板不赔偿,可申请工伤认定并提起劳动仲裁或诉讼。根据《工伤保险条例》,用人单位需在30天内提出工伤认定申请,否则工伤职工或其近亲属...查看全文

65岁工伤死亡赔偿金额?

律师分析: 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金标准如下:(1)配偶抚恤金计算公式:工亡...查看全文

65岁工伤死亡赔偿标准

法律分析:一侧前臂缺失,可初步判定为五级伤残,具体结果要在治疗完毕或者达到一定医疗期之后,以劳动能力鉴定结果为准。具体的截肢工伤赔偿标准是:1、工伤五级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。工资按平均...查看全文

65岁工伤死亡赔偿标准

法律分析:一侧前臂缺失,可初步判定为五级伤残,具体结果要在治疗完毕或者达到一定医疗期之后,以劳动能力鉴定结果为准。具体的截肢工伤赔偿标准是:1、工伤五级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。工资按平均...查看全文

65岁农民工工伤怎么赔偿

按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交...查看全文

65岁农民工工伤如何赔偿

按工伤保险条例规章,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交...查看全文

65岁农民工工伤怎样赔偿

按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交...查看全文