劳动者未获得加班费，提出辞职后可申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿金。根据劳动法第44条，单位应支付超出正常工作时间的工资报酬。延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不能补休支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。...查看全文

法律解析： 公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付...查看全文

法律分析:公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公...查看全文

律师分析： 公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付...查看全文

法律分析：一、公司单休员工可以仲裁吗您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者...查看全文

一、公司强制休假是否违法 1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不...查看全文

一、领导强迫离职如何提出劳动仲裁 (一)、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、...查看全文

律师解答： 公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付...查看全文

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。      工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;...查看全文

律师分析:需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六休一但是每周工作时长并未超过44小时，且为员工缴纳社保，发放加班工资，则公司无过错也就不能申请仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律解析： 需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六休一但是每周工作时长并未超过44小时，且为员工缴纳社保，发放加班工资，则公司无过错也就不能申请仲裁了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文

法律分析：一、公司单休可以申请劳动仲裁吗需要具体情况具体分析。用人单位应当安排劳动者每周至少休息一日，其单位实行的一般是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。二、申请劳动仲裁的...查看全文

法律解析： 需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六休一但是每周工作时长并未超过44小时，且为员工缴纳社保，发放加班工资，则公司无过错也就不能申请仲裁了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文

律师分析： 需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六休一但是每周工作时长并未超过44小时，且为员工缴纳社保，发放加班工资，则公司无过错也就不能申请仲裁了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以仲裁分公司吗劳动仲裁可以仲裁分公司。分公司是依法设立的、具有相应的授权、并且领取了营业执照，那么就可以与劳动者签订劳动合同，也可以作为劳动仲裁的一方当事人。同时也可以在告分公司的同时，申请追加...查看全文

法律分析：一、被迫离职可以仲裁吗被迫离职的员工，申请仲裁要求赔偿的流程如下：1.当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。2.仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。...查看全文

法律保障劳动者休息权利，调休是用人单位自主权，休息日加班补休是法律提倡，用人单位可强制补休。但为关心劳动者和激发积极性，用人单位应尽量照顾调休安排。...查看全文

公司强迫员工加班违法，违反劳动法规定。加班费的仲裁时效为一年，可向劳动争议仲裁机构提起申诉。对于强制加班，可向当地劳动监察投诉，劳动部门会给予警告、责令改正并可能处以罚款。...查看全文

劳动仲裁可以仲裁几年劳动仲裁一般不可以起诉关联公司。除非你拿到要求对方支付拖欠工资的胜诉判决后，能够证明企业和关联公司存在混同，股东利用法人的独立地位和股东的有限责任逃避债务。 申请劳动仲裁的时效期间一般是一年，从当事人知道或者应...查看全文

1,Hr在进行背调的过程中,可以通过民事诉讼记录查询候选人的劳动仲裁信息。      2,求职者如果曾经有过劳动仲裁的申请,开庭记录以及案件记录属于民事诉讼,这...查看全文